|
طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران
|
زینب خطی   1، محمد محمدی2 ، حمید رضایی‌فر2 ، حسین حکیم پور2 |
1- دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران ، zeinabkhatty@gmail.com
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران |
|
|
چکیده: (139 مشاهده) |
| تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی برای تجربه دیجیتال کارکنان انجام شده است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با بهرهگیری از روش نظریهپردازی دادهبنیاد اجرا شده است. مشارکت‌کنندگان مرحله کیفی پژوهش شامل 16 نفر از خبرگان دانشگاهی و متخصصان در حوزه مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات بوده که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. داده‌های این مرحله به کمک مصاحبه نیمهساختاریافته گردآوری و در چارچوب رویکرد نظاممند استراوس و کوربین با استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شده‌اند. در این پژوهش تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان، به‌عنوان مقوله محوری متشکل از تجربه شناختی، احساسی و ادراکی در نظر گرفته شد. یافته‌های تحقیق نشان دادند که الزامات محیطی، فناوری و نهادی شرایط علّی این تجربه محسوب می‌شوند. از سوی دیگر، اپیدمی کرونا و مقوله‌های مرتبط با عوامل علّی، عوامل، راهبردها و پیامدها نیز شناسایی شدند و روابط میان آن‌ها نشان داده شده است |
|
| واژه‌های کلیدی: عصر دیجیتال، تحول دیجیتال، تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 527 kb]
(61 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/9/27 | پذیرش: 1402/10/6 | انتشار: 1403/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
