[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 7، شماره 28 - ( 6-1395 ) ::
جلد 7 شماره 28 صفحات 53-29 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
محمد حسین کارگر شورکی1، مقداد حاجی محمدعلی جهرمی2، علی ناظری3، محمد مهدی رشیدی4
1- دانشگاه ایران
2- دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند ، Jahromi@damavandiau.ac.ir
3- دانشگاه آزاد اسلامی ،دماوند
4- مطالعات بین المللی انرژی
چکیده:   (2942 مشاهده)

چکیده
در محیط کسب‌وکار کنونی، دانش به عنوان یک قابلیت کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها مطرح می‌باشد. اما تسهیم دانش اثربخش میان کارکنان، متأثر از عوامل مختلفی بوده و نتایج مفید متعددی را نیز می‌تواند داشته باشد. بنابراین هدف از تحقیق حاضر، بررسی اثر ویژ‌گی‌های شخصیتی کارکنان، تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه، در قالب مدلی یکپارچه در پژوهشگاه صنعت نفت است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. برای آزمون فرضیه‌ها نیز از روش حداقل مربعات جزئی (
PLS) استفاده می‌شود. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از 84 پرسش‌نامه جمع‌آوری شده از سازمان مورد مطالعه حاکی از اثر مثبت و معنادار ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، تطابق‌پذیری و گشودگی بر تسهیم دانش بود. همچنین نتایج تحقیق از تأثیر مثبت و معنادار تسهیم دانش بر رفتار کاری نوآورانه حمایت نمود. در نهایت با توجه به یافته‌های تحقیق، توصیه‌هایی برای شاغلان حرفه‌ای در حوزه مدیریت دانش به منظور ترغیب تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه میان کارکنان به همراه پیشنهادهایی برای محققان آتی جهت پوشش شکاف‌های تحقیق حاضر ارائه شد.
 

واژه‌های کلیدی: ویژگی‌های شخصیتی، تسهیم دانش، رفتار کاری نوآورانه
متن کامل [PDF 514 kb]   (2154 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1395/2/20 | پذیرش: 1395/4/26 | انتشار: 1396/4/13
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kargar Shouraki M H, Haji Mohammad Ali JahroMeghdadmi M, Nazeri A, Rashidi M M. Examining Effects of Personality on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior of Employees (Case study: The Research Institute of Petroleum Industry . Strategic studies in the oil and energy industry. 2016; 7 (28) :29-53
URL: http://iieshrm.ir/article-1-54-fa.html

کارگر شورکی محمد حسین، حاجی محمدعلی جهرمی مقداد، ناظری علی، رشیدی محمد مهدی. بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) . مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1395; 7 (28) :53-29

URL: http://iieshrm.ir/article-1-54-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 7، شماره 28 - ( 6-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4447