|
بررسی اثر ویژگیهای شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
|
| محمد حسین کارگر شورکی1، مقداد حاجی محمدعلی جهرمی2، علی ناظری3، محمد مهدی رشیدی4 |
1- دانشگاه ایران
2- دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند ، Jahromi@damavandiau.ac.ir
3- دانشگاه آزاد اسلامی ،دماوند
4- مطالعات بین المللی انرژی |
|
|
چکیده: (3406 مشاهده) |
چکیده
در محیط کسب‌وکار کنونی، دانش به عنوان یک قابلیت کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها مطرح می‌باشد. اما تسهیم دانش اثربخش میان کارکنان، متأثر از عوامل مختلفی بوده و نتایج مفید متعددی را نیز می‌تواند داشته باشد. بنابراین هدف از تحقیق حاضر، بررسی اثر ویژگیهای شخصیتی کارکنان، تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه، در قالب مدلی یکپارچه در پژوهشگاه صنعت نفت است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. برای آزمون فرضیه‌ها نیز از روش حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده می‌شود. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از 84 پرسشنامه جمع‌آوری شده از سازمان مورد مطالعه حاکی از اثر مثبت و معنادار ویژگیهای شخصیتی برون‌گرایی، تطابق‌پذیری و گشودگی بر تسهیم دانش بود. همچنین نتایج تحقیق از تأثیر مثبت و معنادار تسهیم دانش بر رفتار کاری نوآورانه حمایت نمود. در نهایت با توجه به یافته‌های تحقیق، توصیه‌هایی برای شاغلان حرفه‌ای در حوزه مدیریت دانش به منظور ترغیب تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه میان کارکنان به همراه پیشنهادهایی برای محققان آتی جهت پوشش شکاف‌های تحقیق حاضر ارائه شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ویژگیهای شخصیتی، تسهیم دانش، رفتار کاری نوآورانه |
|
|
متن کامل [PDF 514 kb]
(2252 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1395/2/20 | پذیرش: 1395/4/26 | انتشار: 1396/4/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
