fa طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">پژوهش حاضر در راستای تدوین مدلی جهت بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران انجام گرفته است. به این منظور از دو روش تحقیق کیفی و کمّی بهره گرفته شده است. این تحقیق بنا به هدف بنیادین آن پژوهشی کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و از نظر پارادایمی، جزو پژوهش‌های ترکیبی ـ اکتشافی است. در بخش کیفی با استفاده از روش اکتشافی داده‌بنیان مؤلفه‌های بهبود تمایل به ادامه خدمت کارکنان و عوامل مؤثر بر آن مشخص شده و در بخش کمّی داده‌های حاصله از طریق تحقیق توصیفی ـ پیمایشی مورد ارزیابی قرار داده شده است. مدل حاصل از تحلیل کیفی با استفاده از ابزارهای رویکرد مدل معادلات ساختاری پایش شده و معلوم شد که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخص&shy;ها از دقت بالایی برخوردار بوده و می&shy;تواند چارچوب مناسبی را برای تدوین سند چشم‌انداز صنعت گاز جمهوری اسلامی ایران فراهم نماید.</span></b></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:460.7pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span lang="EN" style="color:black">This study aims to design a developing model of employee&rsquo;s intention to stay at their work in NIGC based on the grounded theory. In term of fundamental purpose, this study can be consider as a practical research. However, in nature it is a survey research and finally in term of paradigm, it is an exploratory sequential mix method research. Exploratory method was used in qualitative approach in order to identifying the main components of employee&rsquo;s intention to stay at work and the related influenced factors. In part of quantitative method, the developed model was tested with collected data by using SEM. As the results, The accuracy of the developed model was confirmed and it was found that the selected contents, dimensions and indicators was highly accurate and could provide a adequate framework for developing a model of employees intention to stay at work in Iranian national gas company as well.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; منابع انسانی, انگیزه, تمایل به ادامه خدمت کارکنان, شرکت ملی گاز ایران Human resource, motivation, intention to stay at work, National Iranian Gas Company. 41 60 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-87&slc_lang=fa&sid=1 Valiollah dini ولی‌الله دینی Validini44@gmail.com 100319475328460011833 100319475328460011833 No PhD student in Public Administration, Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، گروه مدیریت ، واحد بناب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب ، ایران Mojtaba ramazani مجتبی رمضانی dmramazani@gmail.com 100319475328460011834 100319475328460011834 Yes Associate Professor, Department of Business Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran دانشیار گروه مدیریت بازرگانی ، واحد بناب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب ، ایران Seyed Abdollah Hojati سید عبدالله حجتی abdollahbonabi@gmail.com 100319475328460011835 100319475328460011835 No Assistant Professor, Department of Educational Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد بناب ، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ، ایران Nader Bohlooli نادر بهلولی Na.bohlooli@gmail.com 100319475328460011836 100319475328460011836 No Assistant Professor, Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran استادیار گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران Yusef Beighzadeh یوسف بیک زاده Yusuf.beighzadeh@gmail.com 100319475328460011837 100319475328460011837 No Assistant Professor, Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran استادیار گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران