other بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت) مديريت Management پژوهشي Research <p><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">در محیط‌های پیچیده و مبهم امروزی، سازمانها به منظور پایداری ورشد و ارایه خدمات بهتر در محیط خود، ناچار به یادگیری و توجه به مدیریت دانش می‌باشند.بدین منظور یکی از مهم ترین ابزارهای ایجاد مستمر دانش، به اشتراک گذاری آن در میان همه واحد‌ها و اعضای سازمان با تاکید بر فناوری و تعامل اجتماعی می‌باشد؛ که توجه به این امر نقش ارزنده‌ای در یادگیری سازمان ودر نتیجه ایجاد یک سازمان موثر دارد. با توجه به اهمیت صنعت نفت در ایران، هدف اصلی این پژوهش، نشان دادن نقش و اهمیت تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تاکید بر دو متغیر میانجی فناوری و تعامل اجتماعی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت است، پژوهش حاضر از نظر روش انجام، پیمایشی واز نظر هدف، کاربردی</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">است. بر این اساس، کلیه کارکنان صندوق بازنشتگی وزارت نفت، جامعه آماری تحقیق را تشکیل می‌دهند. از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شده است، که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول‌های برآورد 112 نفرتعیین شد. برای جمع آوری داده‌ها از ابزار پرسش نامه&nbsp; و مطالعه کتابخانه‌ای استفاده شده است.همچنین برای تجزیه وتحلیل داده‌ها نرم افزار </span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">spss</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">به کار گرفته شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که&nbsp; اشتراک گذاری(تسهیم) دانش&nbsp; و ابعاد آن&nbsp; بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد و همچنین فناوری و تعامل اجتماعی به عنوان دو متغیر میانجی در امر یادگیری سازمانی موثر می‌باشند.</span></span></strong><br> &nbsp;</p> In today&rsquo;s complex and ambiguous environments, organizations inevitably have to learn constantly and pay much attention to knowledge management in order to survive, provide better services to their customers, and make fundamental growth.&nbsp; Therefore, one of the most important instruments that can help an organization continuously create knowledge is sharing knowledge across its units and among their members, while emphasizing the role of technology and social interaction. Furthermore, sharing knowledge plays an important role in organizational learning and creating an effective organization. Regarding the importance of the oil industry in Iran, the main and ultimate purpose of this research is to investigate the role and influence of knowledge sharing on organizational learning process concerning two mediator variables of the technology and social interaction in the oil Industry Pension Fund. To do this, a simple random sampling method has been chosen, and the sample size, which was about 118 people, was determined based on Cochran&#39;s formula. Data were collected by a questionnaire and then analyzed by the SPSS software. The results suggest that there is a significant relationship between knowledge sharing, and its dimensions, and organizational learning. Also, the technology and social interaction mediate this relationship. تسهیم دانش , یادگیری , یادگیری سازمانی , تعامل اجتماعی , فناوری Knowledge Sharing Learning Organizational Learning Social Interaction Technology 147 171 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-48&slc_lang=other&sid=1 Yousof Mohammadi Moghadam یوسف محمدی مقدم you_mohammad@yahoo.com 10031947532846002297 10031947532846002297 Yes دانشگاه نیروی انتظامی امین Javad Vali Asl جواد ولی اصل j.valiasl69@gmail.com 10031947532846002298 10031947532846002298 No دانشگاه تربیت مدرس Masoumeh Abedi معصومه عابدی 10031947532846002299 10031947532846002299 No دانشگاه آزاد واحد شمال