fa تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی_</span></span><span style="background:#FAFAFA;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پیمایشی</span></span></span></span>&nbsp;<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بود. جامعه آماری پژوهش شامل 2812 نفر بود و نمونه آماری، با استفاده از جدول مورگان، 340 نفر برآورد گردید. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از چهار پرسش‌نامه استاندارد عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعیِ سازمانی، فضیلت سازمانی و سلامت روانی و با روش تصادفی انجام شد. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط خبرگان تأیید و جهت سنجش اعتبار پرسش‌نامه‌ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر به کمک نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">AMOS</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> انجام گردید. نتایج این پژوهش حاکی از وجود تأثیر مثبت و مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه‌ اجتماعی می‌‌باشد. این تأثیر در حالت استاندارد برابر با 0/23 بوده و بالاترین ضریب تأثیر را در میان سایر روابط دارا می‌باشد. همچنین نتایج، وجود رابطه غیر‌مستقیم بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی را نشان می‌دهند.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> This study was conducted to determine the relationship between organizational justice and social capital on mental health with the role of mediator of organizational virtue in Isfahan Oil Refining Company. This research based on its goals was an applied and descriptive-oriented research. The statistical population of the study consisted of 2812 people, using Morgan table 340 people has been selected by random sampling. Data were collected by using four standard questionnaires of organizational justice, organizational social capital, and organizational virtue and mental health.Validity of the questionnaires were confirmed by the experts and Cronbach&#39;s alpha method was used to assess the reliability of the questionnaires.Testing of research hypotheses was done using the path analysis method using AMOS software. The results of this research indicated a positive and direct impact of organizational justice on social capital.This effect in the standard state is equal to 0.23 and has the highest impact coefficient among other relationships. Also the results show the indirect relationship between organizational justice and social capital on mental health with the role of mediator of organizational virtue. عدالت سازمانی, سرمایه اجتماعی, فضیلت سازمانی, سلامت روانی. Organizational justice, Social capital, Organizational virtue, mental health. 129 148 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-98-3&slc_lang=fa&sid=1 مسعود عطائی قراچه masoodatayi@yahoo.com 10031947532846004957 10031947532846004957 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان Seyed Mohammadreza Davoodi سید محمدرضا داودی smrdavoodi@ut.ac.ir 10031947532846004958 10031947532846004958 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان