fa طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman Bold&quot;,serif"><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">این پژوهش با هدف طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی و با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد انجام شده است. پژوهش حاضر جزء طرح‌های پژوهشی اکتشافی</span></span></span></span><span dir="LTR" style="color:black">‌‌</span><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black"> است. محقق با رویکرد کیفی و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎریخچۀ ﻣﺪیریت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ و همچنین، با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی، مصاحبه به روش میدانی و هدفمند با 18 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصان صنعت پتروشیمی، به جمع‌آوری اطلاعات پرداخته است. سپس، محقق با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد و کدگذاری سه مرحله‌‌ای (باز، محوری و انتخابی)، به تحلیل داده‌های کیفی اقدام کرده و شاخص‌ها،</span></span></span></span><span dir="LTR" style="color:black">‌‌</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black"> مؤلفه‌ها و ابعاد اولیۀ ‌‌‌مؤثر بر مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی را استخراج کرده است. نتایج پژوهش انجام‌شده با نتایج پژوهش‌های عابدین، اکبری و عباس‌نژاد در سال 1399 و روشن، برزگر و یعقوبی در سال 1399 انطباق دارد.</span></span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">This study aims to design a strategic model of talent management system in the petrochemical industry and by using Grounded Theory.&nbsp;The present study is part of exploratory research projects.&nbsp;the researcher has collected data with a qualitative approach with a careful review of literature and history of talent management, researches, articles and books of internal and external literature as well as with the method of purposeful and snowball sampling, interviews with 18 of university professors and experts in the petrochemical industry. Then, the researcher has applied qualitative data analysis using the&nbsp;Grounded Theory and the three - step coding (open, axial and selective). Finally, indicators, components and basic dimensions affecting the strategic model of talent management system in the petrochemical industry have been extracted.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت استعداد, صنعت پتروشیمی, نظریۀ داده‌بنیاد. Talent Management, Petrochemical Industry, Grounded theory. 115 132 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-33&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Karami Gillavand محسن کرمی گیلاوند st.karami@riau.ac.ir 100319475328460010291 100319475328460010291 No Ph.D Student Of Human Resource Management, Islamic Azad University, Roudehen Branch, دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ـ مدیریت منابع انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. Masoud Haghighi مسعود حقیقی m.haghighi@riau.ac.ir 100319475328460010292 100319475328460010292 Yes Assistant Professor Of Human Resource Management Department, Islamic Azad University, Roudehen Branch, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران Alireza Rezghirostami علیرضا رزقی ‌رستمی A_rezghirostami@yahoo.com 100319475328460010293 100319475328460010293 No Assistant Professor Of Human Resource Management Department, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران