[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 39 - ( 3-1398 ) ::
جلد 10 شماره 39 صفحات 175-196 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت
ابراهیم رجب پور1، جهانشاه چرختاب مقدم2، امیر حمزه ملایی3
1- دانشگاه خلیج فارس، بوشهر ، E_Rajabpour@ut.ac.ir
2- دانشگاه دفاع ملی، تهران
3- دانشگاه خلیج فارس، بوشهر
چکیده:   (150 مشاهده)
یکی از راهکارهایی که امروزه برای استفاده از مهمترین دارایی‌های سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است، مدیریت استعدادهاست. از این­رو، بررسی تأثیر مؤلفه­ های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ­ها، از نوع پیمایشی است و از منظر روش­ شناختی در دسته پژوهش­ های کمی و اثبات­ گرایی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت با حدود 700 نفر تشکیل داد. حجم نمونه 202 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ­ها، پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته، رضایت شغلی «مینه­ سوتا» و تعهد سازمانی «آلن و مایر» در مقیاس پنج درجه­ای لیکرت بود. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه­ های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی (به ­جز مؤلفه جذب استعدادها) و تعهد سازمانی کارکنان (به­ جز مؤلفه ارزیابی استعدادها) تأثیر مثبت و معناداری دارد.
 
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، کارکنان دانشی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، پژوهشگاه صنعت نفت
متن کامل [PDF 450 kb]   (65 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۷/۲/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۲/۷ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۱۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

rajabpour E, Charkhtab Moghadam J, Hamze Mollaie A. Effect of Talent Management Components on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Knowledge Worker A Case in Research Institute of Petroleum Industry . Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (39) :175-196
URL: http://iieshrm.ir/article-1-173-fa.html

رجب پور ابراهیم، چرختاب مقدم جهانشاه، حمزه ملایی امیر. تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 10 (39) :175-196

URL: http://iieshrm.ir/article-1-173-fa.html



سال 10، شماره 39 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3921