fa تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <span dir="RTL" style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">هدف این پژوهش تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی ـ همبستگی بود. با توجه به چندسطحی بودن این پژوهش، جامعه آماری آن در دو سطح سازمان و فرد مورد بررسی قرار گرفت؛ در سطح سازمان، تعداد بیست شرکت پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر با روش سرشماری انتخاب شدند و در سطح فردی نیز جامعه آماری پژوهش 17000 نفر از کارکنان شرکت‌های مذکور بودند که تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از نرم‌افزارهای </span></span></span><span style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS 24</span></span></span><span dir="RTL" style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> و </span></span></span><span style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">SMART PLS 3</span></span></span><span dir="RTL" style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> و </span></span></span><span style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">HLM</span></span></span><span dir="RTL" style="letter-spacing:-.15pt;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;"> استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح فردی سرمایه روان‌شناختی بر سلامت روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین سلامت روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری را نشان داد. به‌علاوه، نقش متغیر میانجی سلامت روان‌شناختی در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تأیید گردید. همچنین، نتایج تحلیل در سطح سازمانی نشان داد مدیریت منابع انسانیِ تعهد‌محور بر سرمایه روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت، اما تأثیر مدیریت منابع انسانیِ تعهد‌محور بر سلامت روان‌شناختی در جامعه‌ی مورد بررسی تأیید نگردید.</span></span></span> <strong>Abstract</strong><strong><span dir="RTL"></span></strong><br> The purpose of this study was to explain the multilevel relationships of job motivation antecedents. The method of the present study was descriptive-correlation. Due to the multilevel nature of this research, its statistical population was examined at both organizational and individual levels. At the organizational level, twenty petrochemical companies located in Mahshahr Special Economic Zone were selected by census method, and at the individual level, the statistical population of the study was 17,000 employees of the mentioned companies, of which 384 were selected as a sample. SPSS &nbsp;24, SMART PLS 3 and HLM software were used for data analysis<span dir="RTL">.</span> The results showed that at the individual level, psychological capital had a positive and significant effect on psychological health and job motivation. In addition, psychological health showed a positive and significant effect on job motivation. In addition, the mediating role of psychological health in the relationship between psychological capital and job motivation was confirmed. Moreover, the results of analysis at the organizational level showed that commitment-based human resource management had a positive and significant effect on psychological capital and job motivation, but the effect of commitment-based human resource management on psychological health in the study population was not confirmed. اشتیاق شغلی, سلامت روان‌شناختی, سرمایه روان‌شناختی, مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور, تحلیل چندسطحی Work Engagement, psychological well-being, psychological capital, high-commitment HRM, Multilevel analysis. 113 133 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-6&slc_lang=fa&sid=1 Farajallah Rahimi فرج‌الله رحیمی f.rahimi@scu.ac.ir 10031947532846009602 10031947532846009602 Yes Associate Professor, Department of Management, Faculty of Economics and Social Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran . دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Mona Aarabi Amour منا اعرابی عمور اعرابی عمور mona.aarabionline@yahoo.com 10031947532846009603 10031947532846009603 No Msc of management, Faculty of Economics and Social Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز Sara Mohammadi سارا محمدی s.mohammadi@scu.ac.ir 10031947532846009604 10031947532846009604 No Assistant Professor Department of Management, Faculty of Economics and Social Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز