|
ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
|
سید مجتبی موسوی هفتادر   1، علیرضا کندرانی2 ، مجید دامن پاک2 |
1- شرکت ملی نفت ، haftazar@yahoo.com
2- شرکت ملی نفت |
|
|
چکیده: (2657 مشاهده) |
| این مقاله فاقد چکیده میباشد. |
|
| |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1397/9/15 | پذیرش: 1397/9/15 | انتشار: 1397/9/15
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
