fa نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف این تحقیق، مطالعه‌ نقش مدیریت استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه بود. روش شناسی این تحقیق از نظرهدف، بنیادی و بر حسب روش گردآوری داده&shy; ها و ماهیت پژوهش، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه، روش دلفی و تکمیل پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را خبرگان آگاه و متخصصان حوزه مدیریت استعداد و شایستگی حرفه&shy; ای کارکنان تشکیل داده است که از سوابق بالایی در سطوح تصمیم&shy; گیری و اجرایی و همین طور سابقه آکادمیک در این حوزه برخوردار بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 103 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روایی صوری پرسشنامه با نظر خبرگان و پایایی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0/886 مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها و بررسی روابط علّیِ متغیرهای موجود در تحقیق، از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">PLS2</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> استفاده شد. در این پژوهش، سازوکارهای اجرایی، موانع و تسهیل گرهای اجرای مدل نیز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد با در نظر گرفتن متغیرهای تعدیل گر (فردی، محیطی، سازمانی، انسانی، بافتاری و فرهنگی) در بُروز قابلیت‌های نوآورانه تأثیرگذار هستند.</span></span><br> &nbsp; The purpose of this study was to study the role of talent management in the emergence of innovative capabilities. The methodology of this study was fundamental in terms of purpose, and descriptive-survey in terms of data collection method and the nature of the research. Interviews, Delphi method and questionnaire were used for data collection. The statistical population of the study consisted of knowledgeable experts and experts in the field of talent management and professional competence of the staff with high backgrounds in decision-making and executive levels as well as academics background in this field. Sample size was determined based on Cochran formula and 103 individuals were selected using simple random sampling. The face validity of the questionnaire was confirmed by experts and its reliability was confirmed by Cronbach&#39;s alpha coefficient of 0.886. Structural equation modeling using PLS2 software was used to test and test the hypotheses and to investigate the causal relationships of the variables in the study. In this study, the executive mechanisms, barriers and facilitators of model implementation were also examined. The results showed that talent management with regard to moderating variables (individual, environmental, organizational, human, contextual, and cultural) was influential in updating innovative capabilities<span dir="RTL">.</span> مدیریت استعداد, قابلیت‌های نوآورانه, شرکت نفت‌ و‌گازپارس Talent management, innovative capabilities, Pars Oil & Gas Co. 265 294 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-453-3&slc_lang=fa&sid=1 Seyedeh Mona Hejazi سیده‌مونا حجازی mh_22066@yahoo.com 10031947532846006855 10031947532846006855 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند Masoumeh Oladian معصومه اولادیان m.oladian@yahoo.com 10031947532846006856 10031947532846006856 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند Seyed Rasoul Hosseini سید‌رسول حسینی hosseinirasual@csu.ac.ir 10031947532846006857 10031947532846006857 Yes دانشگاه فرهنگیان