[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 13، شماره 50 - ( 9-1400 ) ::
جلد 13 شماره 50 صفحات 150-129 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران)
طیبه لیراوی1، مانی آرمان2، سیدیعقوب حسینی3
1- کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
2- دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران ، Arman@pgu.ac.ir
3- دکترای سیاست‌گذاری در بخش‌ عمومی، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
چکیده:   (393 مشاهده)
نظام منابع انسانی یکی از منابع مزیت­‌ساز در سازمان‌­ها به شمار می‌­آید که برای تبدیلشدن به منبعی بالفعل باید مورد ارزیابی مستمر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک برای شرکت‌­های پتروشیمی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده کیفی و از نظر روند اجرا میدانی محسوب می­‌شود. جامعۀ آماری مورد بررسی شامل خبرگان حوزۀ منابع انسانی بوده است. با استفاده از روش نمونه‌­گیری هدفمند، 20 خبره از مدیران سازمانی و اساتید دانشگاه به شیوۀ گلوله برفی انتخاب شدند و شناسایی ابعاد و مؤلفه­‌ای الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در سه مرحله انجام شد. داده­‌های حاصل از اجرای دِلفی با روش آزمون آماری توافق‌­سنجی کندال تحلیل شده است. درنتیجۀ اجرای تکنیک دِلفی، چهار بُعد و 28 مؤلفه به منظور ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک شناسایی شد
واژه‌های کلیدی: نظام مدیریت منابع انسانی، الگوی ارزیابی منابع انسانی، دِلفی، آنتروپی شانون
متن کامل [PDF 1054 kb]   (183 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/12/15 | پذیرش: 1400/5/15 | انتشار: 1400/9/28
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Liravi T, Arman M, Hosseini S Y. Explaining the dimensions and components of the evaluation model of human resource management system with a strategic approach (Case study of Iran's petrochemical industry). Strategic studies in the oil and energy industry. 2021; 13 (50) :129-150
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1282-fa.html

لیراوی طیبه، آرمان مانی، حسینی سیدیعقوب. تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (50) :150-129

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1282-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 50 - ( 9-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4410