Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1398
6
1
gregorian
2019
9
1
10
40
online
1
fulltext
fa
مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی
Conceptual Model of Knowledge Management from the Perspective of Human Resources in Educational-Research Institutions
مديريت
Management
كاربردي
Applicable
<span style="font-family:b nazanin;">این مقاله به طراحی مدل مفهومی</span> <span style="font-family:b nazanin;">مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی شاغل در موسسات آموزشی - تحقیقاتی می­پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بود و جامعه آماری پژوهش شامل</span><span style="font-family:b nazanin;">156 نفراز</span><span style="font-family:b nazanin;"> کارشناسان و مدیران یک موسسه تحقیقاتی -آموزشی بود که به روش تصادفی ساده و از طریق پرسشنامه محقق ساخته مورد پرسش قرار گرفتند. یافته­های پژوهش بیانگر آن است که عوامل پنج گانه دانش آشکار و ضمنی، فرهنگ به اشتراک گذاشتن دانش، زیر ساخت های فناوری ارتباطات و اطلاعات، آموزش کارکنان و ساختار رسمی سازمان در فرآیند مدیریت دانش سازمانی تاثیر دارند. رگرسیون چند متغیری همزمان، نشان داد که از دیدگاه منابع انسانی از بین عوامل پنج گانه موثر بر مدیریت دانش، دو عامل دارا بودن دانش آشکار وضمنی و فرهنگ به اشتراک گذاشتن دانش، پیش بینی کننده مدیریت دانش سازمانی در موسسه هستند .</span>
This paper focuses on designing a conceptual model of knowledge management from the point of view of human resources employed in educational-research institutes. The research method was descriptive-survey study and the statistical population of this study consisted of 56 experts and managers of an educational research institute. They were asked by simple random sampling method through a researcher-made questionnaire. The research findings indicate that the five factors of explicit and implicit knowledge, culture of sharing Knowledge, communication and information technology infrastructure, employee training and organizational structure are affected by organizational knowledge management process. Concurrent Multivariate Regression showed that among the five factors affecting knowledge management, two factors with explicit knowledge and knowledge sharing culture are predictors of organizational knowledge management at the institute.<span dir="RTL"></span>
دانش آشکار, دانش ضمنی, مدیریت دانش, اشتراک دانش
Tacit Knowledge- Explicit Knowledge- Knowledge Management– Knowledge Contribution
167
186
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-517-2&slc_lang=fa&sid=1
Mojtaba
Rajabbeigi
مجتبی
رجب بیگی
rajabbaigy@iies.net
10031947532846004675
10031947532846004675
Yes
موسسه مطالعات بین المللی انرژی
Parvaneh
Gelard
پروانه
گلرد
10031947532846004676
10031947532846004676
No
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
Seyed Ali
Abtahinezhad
سید علی
ابطحی نژاد
10031947532846004677
10031947532846004677
No
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال