fa فراترکیب نیروی کار انعطاف‌پذیر و بررسی اثر آن بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران مديريت Management پژوهشي Research <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt">پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی انعطاف‌پذیری منابع انسانی با استفاده از رویکرد فراترکیب انجام شده است. روش اصلی این پژوهش رویکرد آمیخته است. ابعاد نیروی کار انعطاف‌پذیر و اثر این ابعاد بر توسعه منابع انسانی در بخش کیفی و کمی شناسایی و مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه آماری در بخش کیفی، مقالات منتشر شده در بازه زمانی 2022-2010 است. جامعه آماری در بخش کمی، شامل 132 نفر مدیران شرکت ملی حفاری ایران بوده که 99 نفر با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. در مرحله کمّی پژوهش، به طراحی پرسشنامه محقق ساخته شامل 7 بعد و 38 سؤال پرداخته شد. بر اساس نتایج بدست آمده، انعطاف‌پذیری منابع انسانی شامل شش بعد اصلی اعم از انعطاف‌پذیری فردی، ساختاری، مدیریتی، تیمی، یادگیری محور و شغلی است. نتایج حاصل از بخش کمی نشان داد که ابعاد شناسایی شده انعطاف‌پذیری نیروی انسانی اثر معناداری بر توسعه منابع انسانی دارد</span></span></span></span></b> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.3pt">The current research was conducted with the aim of providing a model of flexibility of human resources using a hybrid approach. The main method of this research is a mixed approach. The dimensions of flexible workforce and the effect of these dimensions on the development of human resources have been identified and evaluated in qualitative and quantitative terms. Statistical population in the qualitative section is articles published in the period of 2010-2022. The statistical population quantitative part included 132 managers National Iranian Drilling Company, 99 were selected by stratified sampling. In the quantitative phase research, a researcher-made questionnaire including 7 dimensions and 38 questions was designed. Based obtained results, the flexibility human resources includes six main dimensions, including individual, structural, managerial, team, learning-oriented and job flexibility. The results of quantitative part showed that the identified dimensions of human resource flexibility have a significant effect on development of human resources.</span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.3pt"></span></span></span></b></span></span></span><br> &nbsp; انعطاف‌پذیری منابع انسانی, توسعه منابع انسانی, شرکت ملی حفاری ایران Human resource flexibility, structural flexibility, human resource development, adaptability 185 206 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-165&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Soveidi علیرضا سویدی d97soveidiaireza@stumail.iaubir.ac.ir 100319475328460013293 100319475328460013293 Yes phd student, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Hamid Rezaiefar محمد محمدی Mohammadi@iaubir.ac.ir 100319475328460013294 100319475328460013294 No Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Mehdi Mahmoodzadeh مهدی محمودزاده Mahmoodzadeh@iaubir.ac.ir 100319475328460013295 100319475328460013295 No Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران