fa بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام&nbsp; شایستگی، شناسایی شایستگی</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">های لازم برای عملکرد عالی در پست</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">های کلیدی در سرتاسر سازمان است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> با استفاده از این راهکار، مدیریت منابع انسانی به دنبال کشف مهارت&shy;ها، دانش و شاخصه&shy;هایی است که مستقیما</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">منجر به موفقیت سازمان و پیکربندی فعالیت های منابع انسانی حول آن شایستگی&shy;ها می&shy;شود.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حاضر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پی طراحی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">الگوی جذب</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">منابع</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">انسانی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44&nbsp; قانون اساسی است. <span style="background:white;"><span style="color:black;">دراین پژوهش از روش نظریه داده بنیاد استفاده شده است&nbsp; و پس</span></span> از انجام مصاحبه های اکتشافی و شناسایی هشت بعد موثر بر الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی &nbsp;و مقوله بندی آنها در الگوی پارادایمی، الگوی جذب و تامین&nbsp; مبتنی بر شایستگی ارائه شد.&nbsp; سپس، به منظورپیاده سازی اثربخش الگوی پیشنهادی، الگوی نظام یافته جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی </span></span><span style="background:white;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی معرفی شد.</span></span></span></span> The goal of Recruitment and Selection of human resources based on the merit system is to identify the competencies necessary for excellent performance at key posts throughout the organization. Using this Solution, HRM seeks to explore the skills, knowledge and attributes that directly contribute to the organization&#39;s success and the configuration of human resources activities around those competencies. So, this research aimed at identifying influential variables in designing pattern of competency based recruitment and selection of human resources in petrochemical companies. Using grounded theory as a qualitative method approach, and after interviewing with panel of experts, eight factors affecting the competency-based recruitment and selection model have been identified. Then for best implementation of the pattern, the systematic pattern of Competency Based Recruitment and Selection of Human resource in petrochemical companies was also provided. جذب و تامین نیروی انسانی , مدلهای جذب و تامین نیروی انسانی , عوامل تاثیرگذار در جذب و تامین نیروی انسانی , انواع شایستگی Recruitment and Selection - human resources- Influential variables in Recruitment – Competency – Grounded Theory 83 114 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-48-2&slc_lang=fa&sid=1 Hassan Rangriz حسن رنگریز 10031947532846002196 10031947532846002196 No دانشگاه خوارزمی تهران Bijan Abdollahi بیژن عبداللهی 10031947532846002197 10031947532846002197 No دانشگاه خوارزمی تهران Hasanreza Zeinabadi حسن رضا زین آبادی 10031947532846002198 10031947532846002198 No دانشگاه خوارزمی تهران Nazanin Teimouri نازنین تیموری teimouri.mba87@yahoo.com 10031947532846002199 10031947532846002199 Yes دانشگاه خوارزمی تهران