|
طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی
|
احمد مومنی1   ، آذر کفاش‌پور 2، غلامرضا ملک‌زاده1 ، علیرضا خوراکیان1 |
1- دانشگاه فردوسی مشهد
2- دانشگاه فردوسی مشهد ، kafashpor@um.ac.ir |
|
|
چکیده: (2300 مشاهده) |
| مفهوم رفتار خودتوسعه‌ای و توسعه دواطلبانه‌ی کارکنان، در ادبیات رفتار سازمانی و مدیریت منابع سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و اندیشمندان و صاحب‌نظرانِ مدیریت، نظرات متفاوتی در این‌باره ارائه نموده‌اند. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان بود. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 425 نفر از کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی بود و از روش نمونه‌گیری هدفمند برای نمونه‌گیری استفاده شد. نمونه مورد مطالعه شامل 21 نفر از کارکنان این شرکت بود که دارای آگاهی تئوریک و تجربه عملی در زمینه رفتار خودتوسعه‌ای بودند و از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته‌ی عمیق برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. بر اساس نتایج پژوهش، رفتار خودتوسعه‌ای در قالب ده مقوله کلیدیِ تعهد سازمانی، خودآگاهی، خود‌کارآمدی، خود‌سامانی، توانمندی، خود‌شکوفایی، انعطاف‌پذیری، یادگیری خودهدایتی، تاب‌آوری و خوش‌بینی دسته‌بندی گردیدند. پیشایندهای رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی دسته‌بندی شدند. نتایج رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی شناسایی گردیدند. |
|
| واژه‌های کلیدی: رفتار خودتوسعه‌ای، رفتار خودهدایتی، خودتوانمندسازی، توسعه منابع انسانی، توسعه داوطلبانه کارکنان. |
|
|
متن کامل [PDF 400 kb]
(1133 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/11/23 | پذیرش: 1398/6/26 | انتشار: 1398/11/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
