[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) ::
جلد 11 شماره 43 صفحات 25-54 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی
احمد مومنی1، آذر کفاش‌پور2، غلامرضا ملک‌زاده1، علیرضا خوراکیان1
1- دانشگاه فردوسی مشهد
2- دانشگاه فردوسی مشهد ، kafashpor@um.ac.ir
چکیده:   (255 مشاهده)
مفهوم رفتار خودتوسعه‌ای و توسعه دواطلبانه‌ی کارکنان، در ادبیات رفتار سازمانی و مدیریت منابع سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و اندیشمندان و صاحب‌نظرانِ مدیریت، نظرات متفاوتی در این‌باره ارائه نموده‌اند. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان بود. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 425 نفر از کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی بود و از روش نمونه‌گیری هدفمند برای نمونه‌گیری استفاده شد. نمونه مورد مطالعه شامل 21 نفر از کارکنان این شرکت بود که دارای آگاهی تئوریک و تجربه عملی در زمینه رفتار خودتوسعه‌ای بودند و از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته‌ی عمیق برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. بر اساس نتایج پژوهش، رفتار خودتوسعه‌ای در قالب ده مقوله کلیدیِ تعهد سازمانی، خودآگاهی، خود‌کارآمدی، خود‌سامانی، توانمندی، خود‌شکوفایی، انعطاف‌پذیری، یادگیری خود‌هدایتی، تاب‌آوری و خوش‌بینی دسته‌بندی گردیدند. پیشایندهای رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی دسته‌بندی شدند. نتایج رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی شناسایی گردیدند.
واژه‌های کلیدی: رفتار خودتوسعه‌ای، رفتار خودهدایتی، خودتوانمندسازی، توسعه منابع انسانی، توسعه داوطلبانه کارکنان.
متن کامل [PDF 400 kb]   (90 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۷/۱۱/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۸/۶/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۸/۱۱/۳۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Momeni A, Kafashpour A, Malikzadeh G, Kharakian A. Designing a Conceptual Framework for Employees' Self-development Behavio; a Case in the Khorasan Razavi, North and South Gas Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (43) :25-54
URL: http://iieshrm.ir/article-1-884-fa.html

مومنی احمد، کفاش‌پور آذر، ملک‌زاده غلامرضا، خوراکیان علیرضا. طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 11 (43) :25-54

URL: http://iieshrm.ir/article-1-884-fa.html



سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 4111