|
تأثیر سرمایه روانشناسی مثبتگرا بر عملکرد کاری کارکنان با تبیین نقش میانجی تشخیص فرصت و رفتار نوآورانه در شرکت نفت بهران
|
عباسعلی رستگار1   ، محدثه کریمیان2 ، مائده اقوامی پناه3 |
1- استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران ، a_rastgar@semnan.ac.ir
2- کارشناسی ارشد مدیریت کسبوکار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
3- دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران |
|
|
چکیده: (7 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه روانشناسی مثبتگرا بر عملکرد کاری کارکنان با تبیین نقش میانجی تشخیص فرصت و رفتار نوآورانه در شرکت نفت بهران انجام شده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 225 نفر بوده که بهصورت طبقهای در دسترس، انتخاب شدند. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی ـ همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که سرمایه روانشناسی مثبتگرا بر عملکرد کاری کارکنان، با نقش میانجی رفتار نوآورانه و تشخیص فرصت شرکت نفت بهران، تأثیر معنیداری دارد. همچنین مشخص شد که سرمایه روانشناسی مثبتگرا بر عملکرد کاری کارکنان شرکت نفت بهران تأثیر معنیداری دارد، همچنین سرمایه روانشناسی مثبتگرا بر رفتار نوآورانه کارکنان و تشخیص فرصت توسط کارکنان شرکت نفت بهران تأثیر معنیداری دارد و رفتار نوآورانه کارکنان و تشخیص فرصت بر عملکرد کاری کارکنان، کارکنان شرکت نفت بهران تأثیر معنیداری دارد |
|
| واژههای کلیدی: سرمایه روانشناسی مثبت گرا، عملکرد کاری کارکنان، تشخیص فرصت، رفتار نوآورانه، شرکت نفت بهران |
|
|
متن کامل [PDF 1217 kb]
(5 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1405/6/30 | پذیرش: 1405/6/10 | انتشار: 1405/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
