fa شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مورد‌مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">هدف: از انجام این پژوهش شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) است.</span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">طرح پژوهشی: این پژوهش به‌صورت کیفی و کمی و با استفاده از روش‌های نظریه داده&rlm;بنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی انجام شده است. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختارمند با 21 نفر از نخبگان حوزه دیجیتال بود.</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Traditional Arabic&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">یافته</span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Traditional Arabic&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.2pt">&rlm;</span></span></span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">ها: نتایج نشان داد که 15 مقوله کلی در قالب مدل پارادایمی شامل شرایط علّی (توسعه فناورانه، پیچیدگی‌های محیطی، نگرش جدید به مدیریت)، پدیده محوری (مدیریت منابع انسانی دیجیتال) و سایر شرایط و پیامدها شناسایی شدند. در بخش کمی، تحلیل عاملی اکتشافی با نرم‌افزار </span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Traditional Arabic&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.2pt">SPSS26</span></span></span></b><b><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt"> نشان داد که بارهای عاملی بالاتر از 3/0 و ضرایب معناداری بالاتر از 96/1 هستند که روایی و پایایی پرسشنامه را تأیید می‌کند. همچنین، مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار ایموس روابط مدل پیشنهادی را تأیید کرد.</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Traditional Arabic&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">Purpose: The purpose of this research is to identify and validate the dimensions of digital human resource management in gas refineries of the country (case study of South Pars Gas Complex).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">Research design: This study was conducted qualitatively and quantitatively using grounded theory and exploratory factor analysis methods. The research tool was semi-structured interviews with 21 experts in the digital field.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">Findings: The results revealed 15 general categories within a paradigmatic model, including causal conditions (technological development, environmental complexities, new management perspectives), the core phenomenon (digital human resource management), and other conditions and outcomes. In the quantitative section, exploratory factor analysis using SPSS26 showed that factor loadings were above 0.3 and significance coefficients were above 1.96, confirming the validity and reliability of the questionnaire. Additionally, structural equation modeling with Amos software confirmed the relationships in the proposed model.</span></span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی دیجیتال, پالایشگاه‌های گاز, روش آمیخته. management, human resources management, digital human resources management, gas refineries, mixed method. 179 202 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-177&slc_lang=fa&sid=1 Mohammadreza Tayyebi Khorrami محمدرضا طیبی‌ خرمی tayebikhorami1357@gmail.com 100319475328460013463 100319475328460013463 No PhD student, Department of public administration, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran دانشجوی دکتری، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، اصفهان، ایران Alireza Shirvani علیرضا شیروانی 100319475328460013464 100319475328460013464 Yes Professor, Department of Public Management, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، اصفهان، ایران Zahra Dasht Laali زهرا دشت‌ لعلی 100319475328460013465 100319475328460013465 No Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University, Dehaghan, Isfahan, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، اصفهان، ایران