1- دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر 2- دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر ، Mo_tabari@yahoo.com 3- دانشگاه خلیج فارس
چکیده: (104 مشاهده)
پژوهش حاضر با استفاده از منابع مختلف که شامل اسناد بالادستی، استراتژی کسب وکار، روندها، مقایسه تطبیقی، مستندات تاریخی و مصاحبههای نیمهساختاریافته میباشد، به تدوین جهتگیریهای استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت در زیربخشهای اصلی منابع انسانی پرداخته است. در این پژوهش با روش کیفی تحلیل محتوای جهتدار به تحلیل دادهها پرداخته شد. اطلاعات مورد نیاز از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با 49 نفر از مدیران ارشد صنعت نفت گردآوری گردید. نتایج پژوهش شامل چهار مقوله اصلی (تامین، آموزش، بهکارگیری و نگهداشت نیروی انسانی)،71 مقوله فرعی و 20 مفهوم برای جهتگیری استراتژیک در رابطه با خطمشیهای منابع انسانی صنعت نفت بوده است.
Alizadeh A A, Bagherzadeh M, Tabari M, Arman M. A Framework to identify and classify human resources strategic directions in Iran oil industry using qualitative approach. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (46) URL: http://iieshrm.ir/article-1-1074-fa.html
علیزاده علی اکبر، باقرزاده محمد رضا، طبری مجتبی، آرمان مانی. تدوین چارچوبی برای شناسایی و دستهبندی جهتگیریهای استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 12 (46)