|
تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی
|
| علی اکبر علیزاده1، محمد رضا باقرزاده2، مجتبی طبری3، مانی آرمان4 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قائم شهر
2- استادیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قائم شهر ، dr_mr_bagherzadeh@yahoo.com
3- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قائم شهر
4- استادیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قائم شهر |
|
|
چکیده: (482 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با استفاده از منابع مختلف که شامل اسناد بالادستی، استراتژی کسب وکار، روندها، مقایسه تطبیقی، مستندات تاریخی و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته می‌باشد، به تدوین جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت در زیربخش‌های اصلی منابع انسانی پرداخته است. در این پژوهش با روش کیفی تحلیل محتوای جهت‌دار به تحلیل داده‌ها پرداخته شد. اطلاعات مورد نیاز از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 49 نفر از مدیران ارشد صنعت نفت گردآوری گردید. نتایج پژوهش شامل چهار مقوله اصلی (تامین، آموزش، به‌کارگیری و نگهداشت نیروی انسانی)،71 مقوله فرعی و 20 مفهوم برای جهت‌گیری استراتژیک در رابطه با خط‌مشی‌های منابع انسانی صنعت نفت بوده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، خط‌مشی عمومی، خط‌مشی عمومی تطبیقی، جهت‌گیری استراتژیک، صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 304 kb]
(67 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1398/10/23 | پذیرش: 1398/12/19 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
