fa شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">صنعت نفت </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ایران </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به‌عنوان بخشی که سهم ویژه</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ای در تولید ناخالص ملی دارد، برای عملکرد بهینه خود نیازمند افراد با استعداد برای نقش‌های رهبری و مدیران فردای این صنعت است. هدف اصلی این پژوهش </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">طراحی مدلی مناسب برای استعدادیابی مدیران </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و شناسایی مؤلفه‌های تعیین‌کننده استعداد مدیریت در میان کارکنان صنعت نفت بود. روش پژوهش به‌لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع‌‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی- اکتشافی با روش آمیخته به شمار می رود. نمونه آماری این تحقیق، در مرحله کیفی، 30 تن از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">خبرگان مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت را شامل گردید که به روش غیرتصادفیِ گلوله برفی برای تشکیل پنل دلفی انتخاب شدند. نمونه مرحله کمّی شامل 1</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">26</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> نفر از مدیران بخش منابع انسانی صنعت نفت بود که به روش تصادفی انتخاب شدند. پس از بررسی مطالعات مرتبط با مفهوم استعداد، 107 معیار از پیشینه و ادبیات تحقیق استخراج شد. این معیارها با استفاده از روش دلفی و تحلیل عاملی اکتشافی غربالگری و در گروه‌های مختلف دسته‌بندی شد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که مدل استعدادیابی مدیران صنعت نفت دارای</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">9</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بُعد اصلی و 63 مؤلفه است که در مجموع 79 درصد از واریانس</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">را تبیین می‌نمایند.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: center;"></div> <div style="text-align: justify;">The petroleum industry of Iran, due to its special contribution to GDP and for its optimal performance, needs talented people in the leadership and managial roles for the future of petroleum industry.&nbsp;So, the main purpose of this research was to design an effective model for identifying the talent pool of Managers and determinants of managerial talent potentials among petroleum industry staff<span dir="RTL">.</span> The research method is considered practical, in terms of purpose and descriptive-exploratory type by using mixed method, in terms of data collection. At the qualitative stage of this research, the statistical sample was 30 experts from the Management Development Center of Petroleum Industry. They were selected by non-random snowball method to form a Delphi panel and at the quantitative stage, 126 of the humane resources managers of the petroleum industry were randomly selected. After reviewing studies related to the concept of talent management, 107 criteria were derived from the history and literature of the research. These criteria were categorized using Delphi method and exploratory factor analysis and were categorized in different groups. The findings of this research showed that the talent management model in Petroleum Industry has 9 main dimensions and 63 components which can explain 79% of potential management variances in total.<span dir="RTL"></span><br> &nbsp;</div> مدیریت استعداد, کانون ارزیابی, ذخیره استعداد, صنعت نفت ایران talent management, assessment center, talent pool, Iran oil industry 63 96 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-463-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Aliakbar Ahmadi سید علی اکبر احمدی A.ahmadi4867@gmail.com 10031947532846004119 10031947532846004119 Yes دانشگاه پیام نور saeed sadr mansoori سعید صدر منصوری sadr52@yahoo.com 10031947532846004120 10031947532846004120 No دانشگاه پیام نور hassan darvish حسن درویش dr_darvish@pnu.ac.ir 10031947532846004121 10031947532846004121 No دانشگاه پیام نور mojtaba rajabbaigy مجتبی رجب بیگی rajabbaigy@gmail.com 10031947532846004122 10031947532846004122 No موسسه مطالعات بین المللی انرژی