fa تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف پژوهش حاضر بررسی&nbsp; تاثیر سرمایه &nbsp;روان‌شناختی و مسئولیت&shy; پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی بود. این </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">داده&shy; ها، توصیفی- پیمایشی به شمار می</span></span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">رود<em>. </em></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان کرمان بودند. برای برآورد حجم نمونه به تعداد 229 نفر، از فرمول کوکران و برای شناسایی و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه&shy; گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع &shy;آوری داده &shy;ها از پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه &nbsp;روان‌شناختی، درگیری شغلی، تعهد سازمانی عاطفی، مسئولیت&shy; پذیری اجتماعی سازمانی و خلاقیت &nbsp;استفاده شد که روایی آن‌ها از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن‌ها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> برای تجزیه و تحلیل داده&shy; ها نیز از مدل &shy;سازی &shy;معادلات &shy;ساختاری و نرم &shy;افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">LISREL</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استفاده شد. یافته&shy; ها نشان&shy; می&shy; دهد که</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">سرمایه روان‌شناختی تاثیر معناداری بر مسئولیت&shy; پذیری اجتماعی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی عاطفی دارد،مسئولیت &shy;پذیری اجتماعی نیز &nbsp;تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و خلاقیت دارد و تعهد سازمانی عاطفی نیز دارای &nbsp;تاثیری معنادار بر خلاقیت &nbsp;است. </span></span><span dir="LTR"></span> The purpose of this study was to investigate the effect of psychological capital and social responsibility on emotional organizational commitment and creativity with clarifying role of work engagement. This research is consumed applied in terms of purpose and descriptive in terms of data gathering. The employees of Kerman Province Gas Company were consisted the research population. Cochran formula was used for estimating the 229 sample and to identify and select the sample from the community, convenience sampling method was used. To collect data, it has been used the standard questionnaires for measuring psychological capital, work engagement, emotional organizational commitment, social responsibility, and creativity. The validity and reliability of them were examined through the content validity and Cronbach&#39;s alpha, respectively. LISREL software and structural equation modeling was used for data analyzing. The findings show psychological capital has positive and meaningful effects on the social responsibility, work engagement and emotional organizational commitment. Also, social responsibility has positive and meaningful effects on work engagement and creativity and emotional organizational commitment has positive and meaningful effects on the creativity. سرمایه روان‌شناختی, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, تعهد سازمانی عاطفی, خلاقیت. Psychological Capital, Social Responsibility, Emotional Organizational Commitment. 95 128 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-350-2&slc_lang=fa&sid=1 Mahdi Dehghani Soltani مهدی دهقانی سلطانی ma.dehghani22@vru.ac.ir 10031947532846004954 10031947532846004954 Yes دانشگاه ولی‌عصر (عج) رفسنجان Maryam Mesbahi مریم مصباحی 10031947532846004955 10031947532846004955 No دانشگاه پیام نور Mohadeseh Hoseinkhani Naniz محدثه حسینخانی ننیز 10031947532846004956 10031947532846004956 No دانشگاه پیام نور