[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 46 - ( 12-1399 ) ::
جلد 12 شماره 46 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
سید مصطفی سیدپور1، علی صفری2، علی نصراصفهانی1
1- دانشگاه اصفهان
2- دانشگاه اصفهان ، a.safari@ase.ui.ac.ir
چکیده:   (96 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر طراحی و آزمون پیشایندها و پیامدهای غرور سازمانی در شرکت ملی نفت ایران بوده و با روش ترکیبی انجام شده است. در بخش کیفی با 19 نفر مصاحبه شد که پس از تحلیل داده‌ها، الگوی مورد نظر تدوین گردید. در مرحله آزمون کمی مدل پژوهش، پرسشنامه ای محقق ساخته طراحی و در بین381 نفر اعضای نمونه که به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شده بودند، توزیع شد. پس از اطمینان از پایایی و روایی سؤالات، برازش داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات‌ ساختاری انجام گرفت. در نهایت مشخص شد که انگیزش درونی، تصویر سازمانی، تاریخچه موفقیت‌آمیز سازمان و مهم بودن خروجی سازمان، پیشایندهای غرورسازمانی است و پیامدهای غرور سازمانی عبارتند از: ماندگاری درسازمان، هویت سازمانی ‌و رفتارهای شهروندی‌ سازمانی. همچنین، مشخص شد که دیدگاه مثبت فراسازمانی و تعصب کارمندان و خانواده‌های آنان نسبت به سازمان در رابطۀ بین غرور سازمانی و پیامدهای آن نقش میانجی دارد.
واژه‌های کلیدی: غرور سازمانی، پیشایندها، پیامدها، شرکت ملی نفت ایران.
     
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1399/6/1 | پذیرش: 1399/12/30 | انتشار: 1399/12/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Seyedpour S M, Safari A, Nasr Esfahani A. Investigating the Antecedents and Consequences of Organizational Pride; Case of NIOC. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (46)
URL: http://iieshrm.ir/article-1-992-fa.html

سیدپور سید مصطفی، صفری علی، نصراصفهانی علی. بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 12 (46)

URL: http://iieshrm.ir/article-1-992-fa.html



سال 12، شماره 46 - ( 12-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4256