Strategic studies in the oil and energy industry

fa اولویت‌ بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس Prioritization of Human Resource Management Audit Model Factors by SAW Multi-Criteria Analysis Method in Pars Petrochemical Company مديريت Management پژوهشي Research <a name="_Hlk122703294">هدف از این پژوهش اولویت</a>بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی است و به شیوۀ پیمایشی انجام شد. جامعۀ آماری شامل خبرگان حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که به شیوۀ نمونه‌گیری گلوله برفی 12 نفر انتخاب شدند. با استفاده از طرحهای اکتشافی و نرم‌افزار تحلیل آماری EQS، بعد از ترسیم مدل نهایی، برای اولویتبندی هریک از شاخصها و مؤلفههای مدل از تحلیل چندمعیاره SAW استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی دارای 3 بُعد (سیاست، فرایند و عملکرد)، 9 مؤلفه و 108 شاخص است. مطابق با نتایج اولویتبندی مؤلفههای مدل ممیزی مشاهده میشود که اوزان به‌دست‌آمده برای مؤلفه‌ها در هریک از ابعاد مدل، منعکسکنندۀ اولویتهای یکسان برای مؤلفههای «ساختار، سیستمهای توسعه‌دهنده و توازن کارکنان» هستند. نهایتاً، لزوم توجه به این مقولات میتواند سطح ممیزی مدیریت منابع انسانی را در حد قابل‌قبولی بالا ببرد.   The purpose of this research was to prioritize the factors of human resource management audit model. The purpose of the basic research was carried out in a survey way. The statistical population are experts in the field of human resources management, 12 people were selected by snowball sampling. With exploratory plans and EQS statistical analysis software, SAW multi-criteria analysis was used to prioritize each model's indicators and components. The results showed that the factors of human resource management audit model were determined in 3 dimensions, 9 components and 108 indicators. According to the results of prioritizing the components of the audit model, it can be seen that the weights obtained for the components in each of the dimensions of the model reflect the same priorities. Finally, the need to pay attention to these categories can raise the audit level of human resources management to an acceptable level. مدیریت منابع انسانی, ممیزی, اولویت‌بندی, تحلیل چند معیاره SAW Human Resource Management, Audit, Prioritization, SAW Multi-Criteria Analysis. 119 132 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-114&slc_lang=fa&sid=1 Hakime Imani حکیمه ایمانی Imani64_35@yahoo.com 100319475328460012479 100319475328460012479 No PhD student, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران Mohammadreza Bagherzadeh محمدرضا باقرزاده dr.mr.bagherzadeh@gmail.com 100319475328460012480 100319475328460012480 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran, استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران Mojtabi Tabari مجتبی طبری mo.tabari.iau@gmail.com 100319475328460012481 100319475328460012481 No Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran. دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران Asadolah Meharara اسداله مهرآرا mehrara_a@yahoo.com 100319475328460012482 100319475328460012482 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran. استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران