other بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b mitramso-ascii-font-family:times new roman;">امروزه فرهنگ به‌عنوان یک زیرساخت، نقشی بسیار کلیدی در پیاده‌سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. یکی از دلایل عدم موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌های ایرانی، غافل بودن از شرایط فرهنگ سازمان در یک نگاه عام و شاخص‌های فرهنگ ملی ایرانی به‌صورت خاص است. تحقیق حاضر به بررسی رابطه مؤلفه‌های فرهنگ در ابعاد ملی و سازمانی با مدیریت دانش در مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی به‌عنوان یکی از مؤسسات تأثیرگذار و اتاق فکر صنعت نفت، می‌پردازد. این تحقیق ازنظر نوع هدف، کاربردی و نیز توسعه‌ای بوده و با روش تحقیق مطالعه پیمایشی- میدانی انجام‌شده است. به‌منظور سنجش فرهنگ‌سازمانی مدل فرهنگی دانیل دنیسون (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">2000</span></span></span><span style="font-family:b mitra;">) و برای بررسی مدیریت دانش از مدل پایه‌های ساختمان مدیریت دانش پروست و همکاران (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">2000</span></span></span><span style="font-family:b mitra;">) استفاده‌شده است. برای آزمون فرضیه‌ها نمونه‌ای با حجم 83 نفر از بین مدیران و کارشناسان مؤسسه مطالعات بین&rlm;المللی انرژی، به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد که پس از بررسی وضعیت تقارن داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، فرضیه‌های تحقیق و میزان همبستگی بین متغیرها مورد آزمون قرار گرفت.</span> Today, culture as an infrastructure is a key role in the implementation of knowledge management in organizations. One reason for the lack of success in the implementation of knowledge management in Iranian organizations, organizational culture is both unaware of the situation in general view and Iranian national culture indicators in Special view. This study examines the relationship between the components of culture in national and organizational aspects of knowledge management deals in Institute for International Energy Studies (IIES) as one of the important and effective institutes and think tank of oil industry. This is an applied an also developmental survey research and is conducted in the field. The cultural model of Daniel Denison was chosen to evaluate the organizational culture and The Building Blocks of Knowledge Management model which was presented by Probst and others was used to evaluate knowledge management. To test the hypothesis with a sample size of 83 patients in the managers and experts of this Institute were randomly selected sampling. Then Check the status of the data synchronization by using the Pearson correlation test was used. After that, hypotheses and correlation between variables was tested. فرهنگ , فرهنگ‌سازمانی , دانش , مدیریت دانش Culture - Organizational Culture – Knowledge - Knowledge Management 133 154 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-16&slc_lang=other&sid=1 Ali Rabiee علی ربیعی alirabbiee@csr.ir 10031947532846001919 10031947532846001919 No دانشگاه پیام نور Shamsosadat Zahedi شمس السادات زاهدی 10031947532846001920 10031947532846001920 Yes دانشگاه علامه طباطبایی Amin Amini امین امینی a.amini@Ymail.com 10031947532846001921 10031947532846001921 No موسسه مطالعات بین المللی انرژی