|
تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز)
|
مهربان هادی پیکانی1   ، علی خنیفر2 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان) ، paykanin2323@gmail.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان) |
|
|
چکیده: (3545 مشاهده) |
با عنایت به اهمیت مسأله ترک خدمت سازمانی و هزینه‌های مادی و معنوی این روند در بلندمدت و لزوم پیش بینی و کنترل آن جهت نگهداشت کارکنان کلیدی، هدف اصلی این تحقیق، تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان شرکت لوله سازی اهواز در قالب یک تحقیق کاربردی- توصیفی از نوع همبستگی بوده است. داده‌های پژوهش از طریق توزیع پرسش نامه، در نمونه 271 نفری از کارکنان جمع آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزارهایspss و لیزرل ضمن تأیید روایی سازه متغیرهای تحقیق، حاکی از آن بود که، احساس کار کردن با سازمان با رتبه فریدمن 498/5 از اولویت نخست برخوردار است. ویژگی‌های سرپرست با امتیاز 994/3 در رتبه دوم، شوک‌های کاری با امتیاز 902/3 در رتبه سوم، ویژگی‌های شغل با امتیاز 856/3 در رتبه چهارم اهمیت و احساسات و عواطف در شغل، از کمترین اهمیت برخوردار است
|
|
| واژه‌های کلیدی: ترک خدمتِ کارکنان کلیدی، شرکت‌های واگذارشده به بخش خصوصی، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 743 kb]
(1201 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1395/2/21 | پذیرش: 1396/4/20 | انتشار: 1396/7/20
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
