fa ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">توسعه اقتصادی جوامع وابسته به سرمایه، دولت و منابع انسانی &nbsp;می‌باشد، تحقیقات نشان داده است نقش منابع انسانی در توسعه انسانی بسیار اهمیت دارد اما عوامل متعددی مانند رسانه که رسالت آگاهی بخشی دارند می‌توانند بر آن مؤثر باشد، توسعه انسانی با استفاده از رسانه نیازمند به راهبرد است ولی در کشور ما خلاً تحقیقات در این زمینه مشاهده می‌شود، ازاین‌رو در این پژوهش، پژوهشگران اقدام به ارائه الگویی برای توسعه انسانی با استفاده از رسانه‌ها نمودند، در این راستا با استفاده از نظریه داده بنیاد و مصاحبه با مدیران فعال در این زمینه مدلی مبتنی بر رویکرد اشتراوس و کوربین ارائه شد. روش پژوهش حاضر داده بنیاد بوده است. نحوه گردآوری اطلاعات &nbsp;مصاحبه با 12 نفر از خبرگان صنعت نفت و رسانه، بوده است. نتایج پژوهش بیانگر آن است که برای توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی&nbsp; باید راهبردهای منبع یابی، عاطفی و بهبود مستمر را ، استفاده نمود.</span></span> Economic development in societies depends on resources (capital, government, human resources) research has shown that role of human resources in human development is very important. However, many factors, including media, which have an awareness-raising mission can be effective in human development. Human development using media requires a strategy, but in our country there is a lack of research, so in this research has provided a model for human development using the media, in this regard, using grounded theory and interviews with managers in this field, a model based on the approach of Strauss and Corbin has been presented. The research method was based on the grounded theory and the data collection tool was an interview with 12 oil & media industry&rsquo;s expert. The results of the research indicate that source, emotional and continual improvement process strategies for the human development of oil organizations should be pursued.<span dir="RTL"></span> توسعه منابع انسانی, مدیریت رسانه, نظریه داده بنیاد, سازمان‌های نفتی, استراتژی Human Resource Development, Media Management, Grounded Theory, Oil Companies, Strateg 56 71 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-806-2&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Shahramaldin Tavakoli سید شهرام الدین توکلی sh.tavakoli@stu.semnaniau.ac.ir 10031947532846009352 10031947532846009352 Yes PhD Student of Media Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان Abolfazl Danaei ابوالفضل دانایی a.danaei@semnaniau.ac.ir 10031947532846009353 10031947532846009353 No Assistant Professor of Media Management Department, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran. استادیار گروه مدیریت رسانه، واحد سمنان،دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان MahmoudReza Najafzadeh Shahry محمودرضا نجف زاده شهری M.Najafzadeh@stu.semnaniau.ac.ir 10031947532846009354 10031947532846009354 No PhD Student of Media Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان