fa بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان مديريت Management كاربردي Applicable <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ ماهیت مساله و هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می‌شود و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی به‌شمار می‌رود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مدیریت پشتیبانی ساخت و تامین کالای شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد 244 نفر برای حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد سنجش سبک رهبری‌، اعتماد سازمانی و اعتماد استفاده شده است.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌ همبستگی پیرسون و با کمک نرم‌افزارهای</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بین سبک‌های رهبری (تحول آفرین</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و تبادلی) و عدالت سازمانی (توزیعی و رویه‌ای) با اعتماد کارکنان </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در واحد مورد مطالعه </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">، رابطه معنی‌داری وجود دارد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">همچنین نتایج به‌دست آمده از آزمون فریدمن نشان داد که عدالت رویه‌ای با میانگین </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">4.69</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در رتبه اول و عدالت توزیعی با 4.06 در رتبه دوم و نیز متغییر رهبری تحول آفرین با میانگین 3.76 و رهبری تبادلی با رتبه 3.29 از اهمیت متفاوتی برخوردار هستند .</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span> The objective of this research was to study the relationship between leadership styles and organizational justice and employees&rsquo; confidence. It is consumed an applied research in terms of method and it is categorized as a descriptive-survey. The statistical population was the employees of the, Manufacturing Support and procurement Management Office of the National Iranian Oil Company which among them &nbsp;244 persons were selected as sample size using stochastic sampling method and the Morgan&rsquo;s formula. The research information was gathered by standard questionnaires of leadership styles, organizational justice and employees&rsquo; confidence. Research data was analyzed using descriptive and inferential statistical methods and SPSS software. This research revealed that there is a significant relationship between leadership styles (transformational and transactional), organizational justice (distributive and procedural) and employees&rsquo; confidence in the case which has been studied. Also, the results obtained from Friedman&#39;s test showed that procedural justice with a mean of 4.69 in the first rank and distributive justice with 4.06 in the second rank and the transformational leadership variable with an average of 3.76 and exchange leadership with rank of 3.29 had a different significance. سبک‌های رهبری‌, سبک رهبری تحول آفرین , سبک رهبری تبادلی, عدالت سازمانی, عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , اعتماد کارکنان Leadership styles, Transformational leadership, Transactional leadership, Organizational justice, Distributive justice, Procedural justice, Employees’ confidence 207 228 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-220&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Mehrabi Taleghani علیرضا مهرابی طالقانی mehrabialireza34@gmail.com 10031947532846004671 10031947532846004671 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال Mohsen Mohammadian محسن محمدیان ساروی mo.dian@yahoo.com 10031947532846004672 10031947532846004672 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال