fa طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">پژوهش حاضر به دنبال تعیین مدل مدیر خردمند براساس نظریه ضمنی کارکنان است. در این پژوهش از روش کیفی پدیدارشناسی استفاده گردیده است که ساختار و معنای ضمنی یک پدیده را با توجه به معنای ضمنی که افراد از آن در زندگی خود تجربه کرده&rlm;اند آشکار می&rlm;نماید. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است که به‌صورت نمونه&rlm;گیری ملاکی تا اشباع نظری (26 نفر) ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از تحلیل کیفی استفاده شد. پایایی پژوهش به‌وسیله پایایی بین ارزیاب و روایی تمام مراحل پژوهش با نظر خبرگان مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد مدل خرد مدیریتی دارای 7 بعد است که به ترتیب توجه و آگاهی از دیگران، سازمان‌دهی و برنامه&rlm;ریزی، حل مسئله و تصمیم&rlm;گیری و انگیزش دارای بیشترین فراوانی بود. از نتایج می&rlm;توان در انتخاب و توسعه بعد ـ محور خرد، همچنین طراحی موقعیت شبیه&rlm;سازی و کانون ارزیابی استفاده کرد.</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black"></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">The study&rsquo;s purpose is to design a model of wise managers based on the implicit theory of employees. In this research, the qualitative method of phenomenology has been used, which reveals the structure and implicit meaning of a phenomenon according to the implicit meaning that people have experienced in their lives. The statistical population included all employees of an industrial company, which continued by purposive sampling until theoretical saturation (26people). Semi-structured interviews were used for data collection. Reliability was examined using inter-rater reliability and validity was investigated and confirmed by subject-matter experts. The data were analyzed by qualitative analysis. The results showed the model consists of 7dimensions in which concern and awareness of others, organization and planning, problem-solving and decision making, and motivation had the highest frequencies. These results can be used in dimension-based selection and development of wise managers, as well as the design of simulated situations and assessment centers.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; خرد؛ مدیر خردمند؛ نظریه ضمنی؛ تحلیل کیفی؛ مدل شایستگی Wisdom, Wise Manager, Implicit Theory, Qualitative Analysis, Competency Model 17 38 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-96&slc_lang=fa&sid=1 Arezoo Soleimani Dashtaki آرزو سلیمانی دشتکی سلیمانی دشتکی Arezoo.sd92@gmail.com 100319475328460012204 100319475328460012204 No Ph.D. Candidate, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran, دانشجوی دکتری، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Hossein Eskandari حسین اسکندری Sknd40@gmail.com 100319475328460012205 100319475328460012205 Yes Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran, استاد تمام، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران Ahmad Borjali احمد برجعلی Borjali@atu.ac.ir 100319475328460012206 100319475328460012206 No Professor, Psychology, Psychology Faculty, Allameh Tabataba’I University, Tehran,Iran استاد تمام، روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Hamid Reza Oreyzi حمیدرضا عریضی dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir 100319475328460012207 100319475328460012207 No Professor, Industrial & Organizational Psychology, Psychology Faculty, Isfahan University, Isfahan,Iran استاد تمام، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران