fa تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس مديريت Management كاربردي Applicable <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این تحقیق</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> با هدف</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> بررسی تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وریِ منابع‌انسانی و عملکردسازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت ‌پارس </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">انجام‌ شده ‌است</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این تحقیق از نظر روشِ گردآوری اطلاعات، پیمایشی</span></span><span style="font-size:13.0pt;">- </span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی است.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ابزار تحقیق، پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره شرکت نفت پارس به تعداد 410 نفر می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری همزمان در نرم‌افزار</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">AMOS(22)</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ا</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ستفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجیِ رضایت شغلی کارکنان تأثیر‌گذار است. در تحقیقات پیشین تأثیرات همزمان چهار متغیر بررسی نشده است. ضمن آنکه در شرکت نفت پارس نیز تحقیقی در این خصوص انجام نشده است.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span> <div style="text-align: center;"></div>The aim of this study was to investigate the effect of succession on human resource productivity and organizational performance by considering the mediating role of job satisfaction in Pars Oil Company. This research is a descriptive correlational study in terms of the method of collecting survey-field information, nature, and method. The research tool is a researcher-made questionnaire, the validity and reliability of which have been confirmed. The statistical population of the study is 410 people, entailing&nbsp; all managers, deputies and experts of Pars Oil Company. The simultaneous structural equation method was used in AMOS software to analyze the data. The results of the research model showed that succession management has a direct and indirect effect on human resource productivity and organizational performance by considering the mediating role of employee job satisfaction. In previous research, the simultaneous effects of four variables have not been studied. Meanwhile, in this regard, no research has been conducted in the Pars Oil Company. جانشین‌پروری, بهره‌وری منابع انسانی, عملکرد سازمانی, رضایت شغلی, شرکت نفت پارس. Succession , Human Resource Productivity, Organizational Performance, Job Satisfaction, Pars Oil Company. 152 169 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-646-2&slc_lang=fa&sid=1 Afarin Akhavan آفرین اخوان akhavan@sau.ac.ir 10031947532846008902 10031947532846008902 Yes Assistant Professor, Industrial Engineering Group, Science and Arts University, Yazd, Iran استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد Ali Sadri Esfahan علی صدری اصفهانی ali.sadri@sau.ac.ir 10031947532846008903 10031947532846008903 No Assistant Professor, Industrial Engineering Group, Science and Arts University, Yazd, Iran. استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد