|
شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
|
هادی افراسیابی1   ، ملیکه بهشتی‌فر 2، محمد ضیاالدینی3 |
1- دانشجوی دکترا مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران.
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران ، M.beheshtifar@yahoo.com
3- دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران |
|
|
چکیده: (1224 مشاهده) |
هدف از این تحقیق شناسایی و اعتباریابی تاکتیک‌ها و راهبردهای مؤثر در ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران بوده و یک تحقیق توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعۀ آماری شامل 835 نفر از کارکنان دارای پایۀ سازمانی 14 و بالاترِ مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول در سطح خطای 5 درصد263 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گیری ساده انتخاب و پس از تأیید روایی و پایایی پرسشنامه توزیع و با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS به تجزیه و تحلیل داده‌ها پرداخته شده است. نتیجۀ آزمون کرویت بارتلت در سطح معنی‌داری 001/0= Sig بوده که متغیرها به اندازۀ کافی همبستگی بالایی دارند تا پایۀ منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورند. نتایج شاخصهای برازش مدل اندازهگیری نشان داد که پرسشنامۀ تاکتیک‌ها و راهبردها از شرایط مطلوبی برخوردار است و همۀ مؤلفههای راهبردها برازش مدل را تأیید میکنند. همچنین، راهبردها در سه مقولۀ خط‌مشی‌گذاری و تدوین استراتژی بلوغ مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعۀ سبز، پاداش و جبران خدمات سبز دارای بیشترین میانگین رتبه بودند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: بلوغ منابع انسانی سبز، توسعۀ پایدار، مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 803 kb]
(527 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/9/20 | پذیرش: 1401/2/19 | انتشار: 1401/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
