[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations431368
h-index98
i10-index75
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 11، شماره 44 - ( 6-1399 ) ::
جلد 11 شماره 44 صفحات 294-265 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس
سیده‌مونا حجازی1 ، معصومه اولادیان1 ، سید‌رسول حسینی 2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
2- دانشگاه فرهنگیان ، hosseinirasual@csu.ac.ir
چکیده:   (1833 مشاهده)
هدف این تحقیق، مطالعه‌ نقش مدیریت استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه بود. روش شناسی این تحقیق از نظرهدف، بنیادی و بر حسب روش گردآوری داده­ ها و ماهیت پژوهش، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه، روش دلفی و تکمیل پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را خبرگان آگاه و متخصصان حوزه مدیریت استعداد و شایستگی حرفه­ ای کارکنان تشکیل داده است که از سوابق بالایی در سطوح تصمیم­ گیری و اجرایی و همین طور سابقه آکادمیک در این حوزه برخوردار بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 103 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روایی صوری پرسشنامه با نظر خبرگان و پایایی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0/886 مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها و بررسی روابط علّیِ متغیرهای موجود در تحقیق، از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS2 استفاده شد. در این پژوهش، سازوکارهای اجرایی، موانع و تسهیل گرهای اجرای مدل نیز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد با در نظر گرفتن متغیرهای تعدیل گر (فردی، محیطی، سازمانی، انسانی، بافتاری و فرهنگی) در بُروز قابلیت‌های نوآورانه تأثیرگذار هستند.
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، قابلیت‌های نوآورانه، شرکت نفت‌ و‌گازپارس
متن کامل [PDF 1237 kb]   (940 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/5/20 | پذیرش: 1398/6/3 | انتشار: 1399/2/6
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hejazi S M, Oladian M, Hosseini S R. The Role of Talent Management in the Indication of Innovative Capabilities of Pars Oil &Gas Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (44) :265-294
URL: http://iieshrm.ir/article-1-912-fa.html

حجازی سیده‌مونا، اولادیان معصومه، حسینی سید‌رسول. نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 11 (44) :265-294

URL: http://iieshrm.ir/article-1-912-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 11، شماره 44 - ( 6-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4639