|
نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس
|
سیده‌مونا حجازی1   ، معصومه اولادیان1 ، سید‌رسول حسینی 2 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
2- دانشگاه فرهنگیان ، hosseinirasual@csu.ac.ir |
|
|
چکیده: (1880 مشاهده) |
هدف این تحقیق، مطالعه نقش مدیریت استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه بود. روش شناسی این تحقیق از نظرهدف، بنیادی و بر حسب روش گردآوری داده ها و ماهیت پژوهش، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه، روش دلفی و تکمیل پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را خبرگان آگاه و متخصصان حوزه مدیریت استعداد و شایستگی حرفه ای کارکنان تشکیل داده است که از سوابق بالایی در سطوح تصمیم گیری و اجرایی و همین طور سابقه آکادمیک در این حوزه برخوردار بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 103 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روایی صوری پرسشنامه با نظر خبرگان و پایایی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0/886 مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها و بررسی روابط علّیِ متغیرهای موجود در تحقیق، از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS2 استفاده شد. در این پژوهش، سازوکارهای اجرایی، موانع و تسهیل گرهای اجرای مدل نیز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد با در نظر گرفتن متغیرهای تعدیل گر (فردی، محیطی، سازمانی، انسانی، بافتاری و فرهنگی) در بُروز قابلیت‌های نوآورانه تأثیرگذار هستند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، قابلیت‌های نوآورانه، شرکت نفت و‌گازپارس |
|
|
متن کامل [PDF 1237 kb]
(993 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/5/20 | پذیرش: 1398/6/3 | انتشار: 1399/2/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
