[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 44 - ( 6-1399 ) ::
جلد 11 شماره 44 صفحات 265-294 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس
سیده‌مونا حجازی1، معصومه اولادیان1، سید‌رسول حسینی2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
2- دانشگاه تهران ، hosseinirasual@csu.ac.ir
چکیده:   (84 مشاهده)
هدف این تحقیق، مطالعه‌ نقش مدیریت استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه بود. روش شناسی این تحقیق از نظرهدف، بنیادی و بر حسب روش گردآوری داده­ ها و ماهیت پژوهش، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه، روش دلفی و تکمیل پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را خبرگان آگاه و متخصصان حوزه مدیریت استعداد و شایستگی حرفه­ ای کارکنان تشکیل داده است که از سوابق بالایی در سطوح تصمیم­ گیری و اجرایی و همین طور سابقه آکادمیک در این حوزه برخوردار بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 103 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روایی صوری پرسشنامه با نظر خبرگان و پایایی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0/886 مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها و بررسی روابط علّیِ متغیرهای موجود در تحقیق، از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS2 استفاده شد. در این پژوهش، سازوکارهای اجرایی، موانع و تسهیل گرهای اجرای مدل نیز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد با در نظر گرفتن متغیرهای تعدیل گر (فردی، محیطی، سازمانی، انسانی، بافتاری و فرهنگی) در بُروز قابلیت‌های نوآورانه تأثیرگذار هستند.
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، قابلیت‌های نوآورانه، شرکت نفت‌ و‌گازپارس
متن کامل [PDF 1091 kb]   (36 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/5/20 | پذیرش: 1398/6/3 | انتشار: 1399/2/6
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hejazi S M, Oladian M, Hosseini S R. The Role of Talent Management in the Indication of Innovative Capabilities of Pars Oil &Gas Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (44) :265-294
URL: http://iieshrm.ir/article-1-912-fa.html

حجازی سیده‌مونا، اولادیان معصومه، حسینی سید‌رسول. نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 11 (44) :265-294

URL: http://iieshrm.ir/article-1-912-fa.html



سال 11، شماره 44 - ( 6-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 4139