fa روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف این پژوهش، </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">روایی‌سنجی ارزیابی </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران بود. از این رو 76 نفر از مدیران کلیدی که در کانون ارزیابی و ارزیابی 360 درجه شرکت کرده بودند، به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و آزمون‌های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نمرات ارزیابی 360 درجه به‌طور معناداری قادر به پیش‌بینی نمرات کانون ارزیابی هستند </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ابعاد مختلف ارزیابی 360 درجه(ارزیابی سرپرست، همکار، زیردست و خود فرد) توان متفاوتی در پیش‌بینی نمرات مرکز ارزیابی دارند</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">. همچنین در بخش روایی سازه، برای روایی همگرایی شایستگی‌های ارزیابی 360 درجه حمایت ضعیفی نشان داده شد. یافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که به منظور افزایش روایی ابزارهای شایسته‌محوری همچون ارزیابی 360 درجه، لازم است که طراحی و استفاده از آن‌ها تا حد امکان دقیق بوده و مبتنی بر شواهد علمی صورت گیرد.</span></span> The aim of this study has been validation of 360-degree Appraisal through assessment center in the National Iranian Gas Company. For this purpose, 76 of &nbsp;key executives that participated in assessment center and 360-degree appraisal selected by available sampling.&nbsp;Data analyzed by SPSS software and Pearson correlation, linear regression, stepwise regression tests. The results showed 360-degree appraisal scores significantly can predict assessment center scores and dimensions of 360-degree appraisal (supervisors, colleagues, subordinates and individual evaluations) are different in predicting assessment center scores. Also, the construct validity demonstrated weak support for convergent validity of competences. The findings indicate in order to increase validity of competency-based tools such as 360-degree appraisal, design and use of those should as much as possible be accurate and based on scientific evidence. ارزیابی عملکرد, مرکز ارزیابی, ارزیابی 360 درجه, روایی‌سنجی performance appraisal , assessment center, 360degree appraisal ,validation 243 262 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-222&slc_lang=fa&sid=1 Iman Shakeri ایمان شاکری imanshakeri70@gmail.com 10031947532846005105 10031947532846005105 Yes دانشگاه اصفهان Zohreh Mousavi زهره موسوی zohre.moosavi@gmail.com 10031947532846005106 10031947532846005106 No دانشگاه اصفهان Abolghasem Nouri ابوالقاسم نوری a.nouri@edu.ui.ac.ir 10031947532846005107 10031947532846005107 No دانشگاه اصفهان Hamidreza Oreizi حمیدرضا عریضی 10031947532846005108 10031947532846005108 No دانشگاه اصفهان