|
بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی
(مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)
|
سعید خدامرادی   1، مسلم حقی کرم الله2 ، فردین حیدر پور3 |
1- دانشگاه شاهد
2- دانشگاه شاهد تهران
3- دانشگاه بروجرد |
|
|
چکیده: (2431 مشاهده) |
| سازمان‌ها به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت، کارایی و کاهش هزینه‌ها و همچنین موفقیت در چالش‌های جامعه امروزی باید بهبود و افزایش بهره وری منابع انسانی را مورد توجه قرار دهند و با توجه به اینکه فناوری اطلاعات عامل مهمی در بهبود بهره وری به شمار می‌رود پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی در ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان صورت گرفته است. تعداد اعضاء در زمان تحقیق (218) نفر بوده است. این مطالعه توصیفی – تحلیلی در پاییز سال 1391 انجام شده است. گردآوری داده‌ها به وسیله پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه‌ای بود. روایی پرسشنامه از طریق نظرات اساتید و متخصصان و پایایی آن نیز با انجام پیش آزمون در 20 نفر از افراد جامعه پژوهش انجام شد و با میانگین ضریب همبستگی 91/27 تایید شدند. نتایج تحقیق مشان داد که چهار فرضیه مورد پذیرش قرار گرفت که شامل(آموزش با مقدار 0/290+ ، مشارکت با مقدار 0/483+، تعهد با مقدار 0/145+ و رضایت با مقدار0/121+ بر بهره وری منابع انسانی تاثیر گذارند و دلایل رد سه فرض دیگر(حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد و خلاقیت شغلی) در این تحقیق احراز نشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: پذیرش فناوری اطلاعات، بهره وری منابع انسانی، شرکت گاز |
|
|
متن کامل [PDF 552 kb]
(682 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1392/2/21 | پذیرش: 1392/5/19 | انتشار: 1397/7/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
