Strategic studies in the oil and energy industry

fa الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران Pattern of antecedents, components and consequences of employee envy in the workplace in the National Iranian Oil Company پژوهشي Research هدف پژوهش حاضر یافتن عوامل مؤثر بر حسادت کارکنان در محیط کار، بررسی دقیق مفهوم حسادت کارکنان در محیط کار و پیامدهای آن بود. این پژوهش، ازلحاظ هدف، کاربردی است که به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل مضمون و با به‌کارگیری ابزار مصاحبه با رویکردی اکتشافی و به‌صورت نیمه ساختاریافته انجام‌گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران بود که حداقل پنج سال سابقه فعالیت در این سازمان را داشتند. برای انتخاب نمونه، از روش نمونهگیری قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که با 19 نفر از کارشناسان مصاحبه صورت گرفت. برای اعتباربخشی، از راهبرد زاویه بندی (همسوسازی) استفاده شد. از دو روش پایایی باز آزمون (شاخص ثبات) و روش توافق درون موضوعی جهت سنجش قابلیت اعتماد استفاده شد که نتایج آن به ترتیب  84%  و 86% به دست آمد. پس از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، عوامل فردی، بی‌عدالتی سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل اداری و مدیریتی، عوامل سیاسی و عوامل ساختاری به‌عنوان "عوامل ایجادکننده"؛ عوامل عاطفی، شناختی و رفتاری به‌عنوان "مؤلفه‌ها"؛ و پیامدهای فردی، بین فردی، گروهی و سازمانی نیز به‌عنوان "پیامدهای حسادت کارکنان" در محیط کار مورد شناسایی و بحث قرار گرفت. The purpose of this research was to identify the factors affecting employees envy in the workplace and to examine the concept of employees envy in the workplace and its consequences. The purpose of this study was qualitative, based on thematic analysis and using interviewing tools with an exploratory and semi-structured approach. The statistical population of the study consisted of experts from the staff units of National Iranian Oil Company That had at least five years of experience in the organization. The sampling method was judged by snowball sampling and interviewed by 19 experts. Triangulation strategy was used for accreditation. Two methods of reliability test (stability index) and intra-subject agreement were used to measure reliability, which were 84% and 86%, respectively. After analyzing the data, individual factors, organizational injustice, cultural factors, administrative and managerial factors, political factors and structural factors were identified as the "contributing factors"; emotional, cognitive and behavioral factors were determined as "components" and personal, interpersonal, group, and organizational outcomes have been identified and discussed as "employees envy outcomes" in the workplace. حسادت, حسادت کارکنان در محیط کار, پیشایندهای حسادت, پیامدهای حسادت, شرکت ملی نفت ایران. envy, Employee envy at workplace, envy antecedents, envy consequences, National Iranian Oil Company 127 146 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-267-4&slc_lang=fa&sid=1 Akbar Hasanpour اکبر حسن‌پور a.hassanpoor@khu.ac.ir 10031947532846008729 10031947532846008729 No Assistant Professor, Faculty of Management, kharazmi, University, Tehran, Iran. استادیار، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی Saeed Jafarinia سعید جعفری نیا shamsj58@gmail.com 10031947532846008730 10031947532846008730 No استادیار، دانشکده مدیریت،گروه مدیریت منابع انسانی،دانشگاه خوارزمی Yousef vakil یوسف وکیلی y.vakili@khu.ac.ir 10031947532846008731 10031947532846008731 No Faculty of Management, kharazmi, University, Tehran, Iran استادیار، دانشکده مدیریت،گروه مدیریت منابع انسانی،دانشگاه خوارزمی Mehdi Mohazzabi مهدی مهذبی Mmg.mohazabi@gmail.com 10031947532846008732 10031947532846008732 Yes PhD student ,in Human Resource Management, kharazmi, University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی