[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) ::
جلد 10 شماره 40 صفحات 37-64 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن
ناصر پورصادق1، وحیده بهاورنیا2، رشید ذذوالفقاری زعفرانی2
1- دانشگاه دفاع ملی ، dr.naser.poursadegh@gmail.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
چکیده:   (98 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در توسعه اخلاق حرفه‌ای و ارائه مدلی در این زمینه بود. این پژوهش بر اساس هدف، اکتشافی-توصیفی و بر اساس نتیجه، کاربردی- توسعه‌ای بوده و از روش ترکیبی با ابزار پرسش‌نامه‌ محقق ساخته و تحلیل محتوا به انجام رسیده است. در ابتدا، عوامل موثر در توسعه اخلاقِ حرفه‌ای به روش تحلیل محتوا از دیدگاه صاحب نظران شناسایی گردید. جامعه آماری شامل 220 نفر از کارکنان امور بین‌المللِ شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از جدول مورگان، 136 نفر با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. روایی پرسش‌نامه از طریق نظرسنجی از صاحب‌نظران و متخصصان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (با ضریب 0.7) بررسی و تایید شد. نتایج نشان داد که عوامل فرهنگی، پایه‌ای، ارزشی، سازمانی و مدیریتی در توسعه اخلاق حرفه‌ای موثر است و عوامل مدیریتی بر اساس تعیین ضریب مسیر (0.85) به‌عنوان متغیری قوی، در توسعه اخلاق حرفه‌ای موثر می‌باشد.
واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه‌ای، وزارت نفت، شرکت ملی نفت ایران
متن کامل [PDF 793 kb]   (53 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۸/۵/۲۲ | پذیرش: ۱۳۹۸/۵/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۸/۵/۲۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Poursadegh N, Behvarnaia V, Zolfaghari Zafarani R. Model of Professional Ethics Development by Identifying its Effective Factors. Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (40) :37-64
URL: http://iieshrm.ir/article-1-718-fa.html

پورصادق ناصر، بهاورنیا وحیده، ذذوالفقاری زعفرانی رشید. مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 10 (40) :37-64

URL: http://iieshrm.ir/article-1-718-fa.html



سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3977