fa تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره ‌وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با توجه به اهمیت بهره</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">وری منابع انسانی در شرکت‌ها و ارتباط مستقیم آن با رشد و توسعه اقتصادی کشور، این پژوهش به بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده و سرمایه اجتماعی سازمانی بر بهره‌وری کارکنان در شرکت گاز استان کرمان پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی به شمار می رود.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت گاز استان کرمان به تعداد 192 نفر </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بوده است </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تعداد </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">128 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، سه پرسشنامه&shy; استاندارد عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی سازمانی و بهره‌وری کارکنان بود که روایی سازه این پرسشنامه‌ها مورد بررسی و تایید قرار گرفت و پایایی آن‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به ترتیب برابر با (0/851، 0/877)، (0/867، 0/890) و (0/899، 0/912) به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدل‌سازی معادلات ساختاری) استفاده شد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نشان داد عدالت سازمانی ادراک شده علاوه بر تاثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم و از طریق سرمایه اجتماعی سازمانی نیز بر بهره‌وری کارکنان تاثیر مثبت دارد. نتیجه آزمون بوت استراپ نیز نشان داد که سرمایه اجتماعی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره‌وری کارکنان متغیر میانجی‌گر است.</span></span><br> &nbsp; Due to the importance of employee&rsquo;s productivity in companies and its direct relationship with economic growth of the country, this research has done investigating the effect of organizational social capital and perceived organizational Justice on employee&rsquo;s productivity in Gas Company of Kerman province. In terms of objective, this study was an applied research, and in terms of data collections a kind of correlation-descriptive research. The statistical population of the research consisted of 192 employees in Gas Company of Kerman province among which 128 employees were selected as sample size according to Krejcie and Morgan table. The sampling method was a simple random sampling. Data gathering tools were three standard questionnaires of organizational justice, organizational social capital and employee&rsquo;s productivity that the construct validity of the questionnaires had been approved. Also, the reliability of the questionnaires using Cronbach&rsquo;s Alpha and composite reliability calculated (0.851, 0.877), (0.867, 0.89) and (0.899, 0.912), respectively. Descriptive and inferential statistical (structural equation modeling) had been used to analyze the data. The results showed that perceived organizational justice beyond its direct effect exerts indirect effect on employee&rsquo;s productivity through organizational social capital. Also, the result of the bootstrapping test showed that organizational social capital has the mediator role in the effect of perceived organizational justice on employee&rsquo;s productivity.<span dir="RTL"></span> عدالت سازمانی, سرمایه اجتماعی سازمانی, بهره‌وری کارکنان Organizational Justice, Organizational social capital, Employee’s productivity 209 234 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-124-2&slc_lang=fa&sid=1 Amin Nickpour امین نیک‌‌‌پور nikpour2003@yahoo.com 10031947532846004078 10031947532846004078 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمان