fa شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف پژوهش حاضر شناسایی، تبیین و سنجش علل شکل‌گیری رفتارهای سیاسی با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در کارکنان سازمان‌های دولتی بود که با روش ترکیبی(کیفی-کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی با استفاده از روش دلفی، 20&nbsp; نفر از خبرگان علمی شامل اساتید دانشگاه و مدیران صنعت نفت با روش ترکیبی قضاوتی و گلوله برفی انتخاب و توسط پرسشنامه محقق ساخته از آن‌ها نظرخواهی و مؤلفه های فردی (ادراک، کانون کنترل، قدرت طلبی، اراده سیاسی، هوش سیاسی، نگرش و انتظارات فرد) و مؤلفه های فرهنگ سازمانی (ائتلاف، تعامل، مردم گرایی، نتیجه گرایی، نوآوری و ریسک پذیری) شناسایی و تبیین شد. در بخش کمی، بر اساس نتایج بخش کیفی پرسشنامه‌ای محقق ساخته طراحی و بین 284 نفر از کارکنان صنعت نفت منطقه گچساران که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند، توزیع گردید. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نهایی نشان داد که هفت مؤلفه فردی و پنج مؤلفه فرهنگ سازمانی با شکل‌گیری رفتارهای سیاسی رابطه معنی دار دارند.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span> The aim of this study was to identify and explain the causes of formation of political behaviors in employees of government organizations with individual and organizational culture approach which was done via a mixed method. In the qualitative section by Delphi method, 20 scientific experts including university professors and managers were selected as Delphi panel using judgmental and snowball sampling and surveyed by a researcher-made questionnaire in three stages and individual components (perception, focus of control, power-seeking, political will, political intelligence, attitude and personal expectations) and components of organizational culture (coalition, interaction with co-workers, populism, consequentialism, innovation and risk-taking) were identified. In the quantitative section, a questionnaire distributed among 284 employees of Gachsaran Oil Company who were selected through simple random sampling. Data was analyzed via structural equation model. The final results showed that seven individual components and five components of organizational culture have a significant relationship with the formation of political behaviors. رفتار سیاسی, ویژگی‌های فردی, فرهنگ سازمانی, سازمان‌های دولتی, صنعت نفت Political behavior, Individual characteristics, Organizational culture, Government organizations, Oil industry 61 84 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-706-2&slc_lang=fa&sid=1 Ali Khodadadnezhad علی خدادادنژاد Khodadad.ali2019@gmail.com 10031947532846008525 10031947532846008525 No PhD Student of Public Administration, Islamic Azad University, Yasouj Branch, Yasouj, Iran. دانشجو دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج Abdolkhalegh Gholami عبدالخالق غلامی Gh.khalegh@yahoo.com 10031947532846008526 10031947532846008526 Yes Assistant Professor of Management, Islamic Azad University, Yasouj Branch, Yasouj, Iran. استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج Karamallah Daneshfard کرم اله دانشفرد Cdaneshfard@yahoo.com 10031947532846008527 10031947532846008527 No Professor,Faculty of Management & Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran. استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران