[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 41 - ( 9-1398 ) ::
جلد 11 شماره 41 صفحات 173-206 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
منوچهر بارانی1، عباس خورشیدی2، اصغر مشبکی اصفهانی3، علی حاجیها4
1- دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی
2- دانشگاه آزاد اسلامی،واحد اسلامشهر ، Aba.khorshidi@iauctb.ac.ir
3- دانشگاه تربیت مدرس
4- دانشگاه آزاد اسلامی، دبی
چکیده:   (124 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد، مولفه­ ها و شاخص ­های مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده­ ها کیفی و از نظر ماهیت مطالعه، داده بنیاد محسوب می شود. جامعه آماری متشکل از خبرگان حوزه نفت و اساتید دارای سوابق مرتبط با مدیریت استعداد بودند و نمونه گیری از آنها بصورت هدف مند و گلوله برفی انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه صورت گرفت. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا و کدگذاری داده ها با رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد. برای تعیین اعتبار یافته­ ها، مصاحبه با افراد کانونی انجام شد و از تکنیک­ های اشباع نظری و رویه­ های ویژه کدگذاری بهره گرفته شد. برای تعیین روایی از تکنیک ­های جمع ­آوری داده­ ها از منابع متعدد، تحلیل موارد منفی و انعطاف روش استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد الگوی مدیریت استعداد شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب دارای 5 بعد(جذب، آموزش و بهسازی، نگهداشت، ارزشیابی و تعالی استعداد)، 13 مولفه و 83 شاخص می­باشد.
واژه‌های کلیدی: الگوی مدیریت استعداد، جذب، آموزش و بهسازی، نگهداشت، ارزشیابی و تعالی.
متن کامل [PDF 516 kb]   (42 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۵/۲ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۱/۳ | انتشار: ۱۳۹۸/۷/۱۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Barani M, Khorshidi A, Moshabaki Esfahani A, Hajiha A. Identifying the pattern of the talent management as the winning strategy of the organization; A study in the National Iranian South Oil Company . Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 11 (41) :173-206
URL: http://iieshrm.ir/article-1-769-fa.html

بارانی منوچهر، خورشیدی عباس، مشبکی اصفهانی اصغر، حاجیها علی. شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (41) :173-206

URL: http://iieshrm.ir/article-1-769-fa.html



سال 11، شماره 41 - ( 9-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991