fa طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt">تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی برای تجربه دیجیتال کارکنان انجام شده است</span></span></span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.2pt">.</span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="letter-spacing:-.2pt"> این پژوهش ‌با رویکرد کیفی و با بهره&rlm;گیری از روش نظریه&rlm;پردازی داده&rlm;بنیاد اجرا شده است. مشارکت‌کنندگان مرحله کیفی پژوهش شامل 16 نفر از خبرگان دانشگاهی و متخصصان در حوزه مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات بوده که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. داده‌های این مرحله به کمک مصاحبه نیمه&rlm;ساختاریافته گردآوری و در چارچوب رویکرد نظام&rlm;مند استراوس و کوربین با استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شده‌اند. در این پژوهش تجربه‌ دیجیتال ‌سازمانی کارکنان، به‌عنوان مقوله‌ محوری متشکل از تجربه شناختی، احساسی و ادراکی در نظر گرفته شد. یافته‌های تحقیق نشان دادند که الزامات محیطی، فناوری و نهادی شرایط علّی این تجربه محسوب می‌شوند. از سوی دیگر، اپیدمی کرونا و مقوله‌های مرتبط با عوامل علّی، عوامل، راهبردها و پیامدها نیز شناسایی شدند و روابط میان آن‌ها نشان داده شده است</span></span></span></span></b> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="letter-spacing:-.2pt">The current research was conducted with the aim of providing a model for employees&#39; digital experience. This research was conducted with qualitative approach and using the data-based theorizing method. participants the qualitative phase of the research included 16 academic experts and specialists in the field of human resource management and information technology, who were selected by purposeful sampling. data of this stage were collected with the help semi-structured interview and analyzed in the framework of the systematic approach of Strauss and Corbin using open, central and selective coding method. this research, the digital experience organizational employees was considered as central category consisting of cognitive, emotional and perceptual experience. research findings showed that environmental, technological and institutional requirements are the causal conditions this experience. the other hand, corona epidemic and categories related causal factors, contextual factors, intervening factors, strategies and consequences were also identified and the relationships between them were shown.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; عصر دیجیتال, تحول دیجیتال, تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان, شرکت ملی نفت ایران Digital age, Digital transformation, Digital organizational employee experience, NIOC 151 178 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-150&slc_lang=fa&sid=1 Zeinab Khatty زینب خطی zeinabkhatty@gmail.com 100319475328460013166 100319475328460013166 Yes Phd student, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Mohammad Mohammadi محمد محمدی Mohammadi@iaubir.ac.ir 100319475328460013167 100319475328460013167 No Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Hamid Rezaiefar حمید رضایی‌فر H.Rezaiefar@iaubir.ac.ir 100319475328460013168 100319475328460013168 No Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران Hosein Hakimpour حسین حکیم ‌پور hhakimpur@iaubir.ac.ir 100319475328460013169 100319475328460013169 No Assistant professor, management group, Islamic azad university u nit Birjand, Birjand استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران