fa شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt">هدف از این تحقیق شناسایی و اعتباریابی</span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span bold="" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></span></span></b><b><span style="line-height:90%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt"> تاکتیک‌ها و راهبردهای مؤثر در ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران بوده و یک تحقیق توصیفی از نوع مطالعات همبستگی</span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span bold="" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></span></span></b><b><span style="line-height:90%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt"> است. جامعۀ آماری شامل 835 نفر از کارکنان دارای پایۀ سازمانی 14 و بالاترِ مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول در سطح خطای 5 درصد263 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گیری ساده انتخاب و پس از ‌تأیید روایی و پایایی پرسشنامه توزیع و با استفاده از نرم‌افزار </span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span bold="" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.1pt">SPSS</span></span></span></span></b><b><span style="line-height:90%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt"> و </span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span bold="" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.1pt">AMOS</span></span></span></span></b><b><span style="line-height:90%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt"> به تجزیه و‌ تحلیل داده‌ها پرداخته شده است. نتیجۀ آزمون کرویت بارتلت در سطح معنی‌داری 001/0= </span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span bold="" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.1pt">Sig</span></span></span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.1pt"> بوده که متغیرها به اندازۀ کافی همبستگی بالایی دارند تا پایۀ منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورند. نتایج شاخص&shy;های برازش مدل اندازه&shy;گیری نشان داد که پرسشنامۀ تاکتیک‌ها و راهبردها از شرایط مطلوبی برخوردار است و همۀ مؤلفه&shy;های راهبردها برازش مدل را ‌تأیید می&shy;کنند‌. همچنین، راهبردها در سه مقولۀ خط‌مشی‌گذاری و تدوین استراتژی بلوغ مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعۀ سبز، پاداش و جبران خدمات سبز دارای بیشترین میانگین رتبه بودند.</span></span></span></b><b> </b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span bold="" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:110%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="line-height:110%"><span style="color:black">The purpose of this study is to identify and validate effective tactics and strategies in creating the maturity of green human resources in the first class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company and is a descriptive study of correlation studies. The statistical population includes 835 employees with an organizational base of 14 and above in the first class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company. The questionnaire was distributed and the data were analyzed using SPSS and AMOS software. The result of Bartlett sphericity test was significant (Sig = 0.001) that the variables were highly correlated enough to provide a logical basis for exploratory factor analysis. The results of measurement model fit indices showed that the questionnaire of tactics and strategies has favorable conditions and all components of tactics and strategies confirm the fit of the model. Also</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="line-height:110%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">‌،</span></span></span><span style="line-height:110%"><span style="color:black"> the factors of tactics and strategies in the three rough categories had the highest priority in this dimension of policy-making and strategy development of human resource management</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="line-height:110%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">‌،</span></span></span><span style="line-height:110%"><span style="color:black"> green education and development</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="line-height:110%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">‌،</span></span></span><span style="line-height:110%"><span style="color:black"> reward and compensation of green services</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="line-height:110%"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; بلوغ منابع انسانی سبز, توسعۀ پایدار, مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران. Green Human Resources Maturity‌, Sustainable Development‌, First Class Areas of National Iranian Petroleum Products Distribution Company. 77 92 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-49&slc_lang=fa&sid=1 Hadi Afrasiabi هادی افراسیابی Ha.afrasiabi@gmail.com 100319475328460012325 100319475328460012325 No PhD student in public administration, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran. دانشجوی دکترا مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران. Malikeh Beheshtifar ملیکه بهشتی‌فر M.beheshtifar@yahoo.com 100319475328460012326 100319475328460012326 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Rafsanjan branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran. دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران Mohammad Ziaaddini محمد ضیاالدینی Mziaaddini@yahoo.com 100319475328460012327 100319475328460012327 No Mohammad Ziaaddini, Associate Professor, Department of Public Administration, Rafsanjan branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد رفسنجان,دانشگاه ازاد اسلامی، رفسنجان،ایران