[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 24 - ( 6-1394 ) ::
جلد 6 شماره 24 صفحات 137-160 برگشت به فهرست نسخه ها
آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
محمود جعفرپور 1، نسرین رضایی2، سودابه سوری
1- دانشگاه علامه طباطبایی ، Mahmoudjafarpoor@yahoo.com
2- دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده:   (900 مشاهده)
آسیبشناسی سازمانی، فرایندی نظاممند از جمعآوری دادهها به منظور تعامل اثربخش در راستای حل مشکلات، چالش‌ها، فشارها و محدودیت‌های سازمانی میباشد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر، آسیبشناسی پیادهسازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت بوده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نظر هدف، توصیفی؛ از نظر نتیجه، کاربردی؛ از نظر نوع داده، کمّی و به لحاظ زمان گردآوری دادهها، مقطعی بوده که از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری دادهها بهره برده شد. جامعه آماری این پژوهش نیز متشکل از دو گروه (1) اساتید و صاحبنظران حوزه مدیریت منابع انسانی در دانشگاههای معتبر کشور و (2) مدیران و کارشناسان ارشد منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌های حوزه صنعت نفت در سطح شهر تهران مشتمل بر 335 نفر بوده است که حجم نمونه مورد مطالعه، 180 نفر تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان 99 درصد، 37 شاخص بر عدم پیادهسازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت تاثیرگذار میباشند که از این بین، سه شاخص «ضعف فرهنگ مطالعه در کاربران»، «عدم بکارگیری ناظران (مشاوران) علمی و عملی مناسب» و «عدم ثبات در تصمیمگیری‌های کلان سازمانی»، مهمترین شاخص های مورد اشاره پاسخگویان بوده است. همچنین شاخص های شناسایی شده در سه گروه آسیب‌های ساختاری، رفتاری (محتوایی) و محیطی طبقهبندی شدند
واژه‌های کلیدی: آسیب‌شناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، کاربست، آسیب‌های ساختاری، آسیب‌های رفتاری، آسیب‌های زمینه‌ای
متن کامل [PDF 575 kb]   (234 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۲/۱۱/۸ | پذیرش: ۱۳۹۳/۹/۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۲/۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafarpoor M, Rezayi N, Soori S. Diagnosis for Implementing and Applying Research Results of Human Resources Management in Oil Industry . Human Resource Management in Oil Industry. 2015; 6 (24) :137-160
URL: http://iieshrm.ir/article-1-25-fa.html

جعفرپور محمود، رضایی نسرین، سوری سودابه. آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1394; 6 (24) :137-160

URL: http://iieshrm.ir/article-1-25-fa.html



دوره 6، شماره 24 - ( 6-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764