|
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
|
| حسن رنگریز1، اکبر حسن پور2، سعید جعفری نیا2، میرزاعلی صبوری نیا3 |
1- دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی
2- استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی
3- دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت،دانشگاه خوارزمی ، std_saboorynia@khu.ac.ir |
|
|
چکیده: (431 مشاهده) |
| با توجه به این نکته که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت نگری بدنبال بهبود شادی و عملکرد در محیط‌های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران هدف این پژوهش قرار گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف، توسعه‌ای و کاربردی و از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات کیفی-اکتشافی است. داده‌ها از طریق نمونه‌گیری گلوله برفی و مصاحبه نیمه عمیق ساختاریافته با 18 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت جمع‌آوری شدند و با استفاده از رویکرد تئوری داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. فضیلت‌های حرفه‌ای، فضیلت‌های اجتماعی کار، و سرمایه روانشناختی افراد عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بودند. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه‌ای، رابطه‌ای، و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روانشناختی در کارکنان، به همراه عوامل مداخله‌گر و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه‌ای و عملکردی است. |
|
| واژه‌های کلیدی: بهروزی سازمانی، بهروزی ذهنی، بهروزی کمال‌جو، تئوری داده بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 398 kb]
(82 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/10/7 | پذیرش: 1399/2/23 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
