fa بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">این پژوهش با هدف تبیین تاثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش را 5817 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران تشکیل داده بودند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان 361 نفر به دو روش ترکیبی نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسش‌نامه های استاندارد تضاد کار- خانواده بولز و همکاران(2001)، عملکرد شغلی بابین و همکاران(1998)، رضایت شغلی هارت لاین و فرل(1996) و حمایت کار- خانواده گراوژ و مارکس(2000) به ترتیب با ضرایب پایایی 84/0، 81/0 ، 83/0 و 79/0 بر حسب آلفای کرونباخ استفاده شد.&nbsp; نتایج تحلیل داده ها از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار&nbsp; </span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Spss</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> و با بهره گیری از تکنیک </span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Amos</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> نشان داد که تضاد کار- خانواده و تضاد خانواده- کار بر رضایت شغلی اثر منفی و حمایت کار- خانواده و حمایت خانواده - کار بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارند. همچنین رضایت شغلی بر عملکرد شغلی موثر می‌باشد.</span></span></span></strong> This research was conducted to explain the effect of work-family conflict and work-family support on job satisfaction and job performance in National Iranian Drilling Company&rsquo;s employees. In terms of purpose this study is applied and in terms of nature and method it is descriptive-survey. The statistical population of the study includes 5817 employees of the National Iranian Drilling Company. Using Morgan sample size table, 361 peoples were selected as statistical samples by a combination of proportional stratified random sampling and non-probability convenience sampling. For data gathering, standard questionnaires of work-family conflict by Boles et al. (2001), Job performance by Babin et al. (1998), job satisfaction by Hartline and Ferrell (1996), and work-family support by Grzywacz & Marks (2000), with reliability coefficients of Cronbach&#39;s alpha 0.84, 0.81, 0.83 and 0.79, were used respectively.&nbsp; By simple linear regression and structural equation modelling using SPSS software and using Amos technique, the results of data analysis showed that work-family conflict and family-work conflict had a negative effect on job satisfaction and work-family support and family - work support had a positive effect on job satisfaction. Also, job satisfaction effects on job performance. تضاد کار-خانواده و حمایت کار , خانواده , رضایت شغلی , عملکرد شغلی work-family conflict, work-family support, job satisfaction, job performance. 111 132 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-23&slc_lang=fa&sid=1 Hojjat Taheri Goudarzi حجت طاهری گودرزی h_taheri47@iaub.ac.ir 10031947532846002182 10031947532846002182 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد