fa توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان مديريت Management پژوهشي Research <span b="" font-size:="" style="font-family: ">هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان توانمندسازهای مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت پتروشیمی نوری بوده است. روش این پژوهشِ کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی وجامعه آماری شامل 340 نفر از کارکنان رسمی این سازمان بود که با نمونه&shy; گیری تصادفی تعداد 181 نفر مورد ارزیابی قرار گرفت</span><font color="#0782c1">.&nbsp;</font><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تجزیه و تحلیل داده &shy;ها با نرم افزارهای</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;"> SPSS </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">LISREL </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> پذیرفت. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج نشان داد که در حوزه توانمندسازهای مدیریت دانش در شرکت پتروشیمی نوری، فناوری &shy;اطلاعات، فرهنگ و کارکنان </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ضریب معناداری0/405</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">، 0/373</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">0/135&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به ترتیب بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر فرآیند خلق دانش دارند ولی ساختار سازمانی </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در این رابطه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تاثیرگذار نبود. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">همچنین، </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از بین ابعاد فرآیند خلق دانش در این شرکت نیز درونی&shy; سازی، برونی &shy;سازی و اجتماعی‌سازی به ترتیب </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ضریب معناداری 0/325</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">، </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">0/268&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">0/176&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر خلاقیت سازمانی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نشان دادند ولی</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> بُعد ترکیب </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با </span></span><span b="" style="font-family: "><span style="font-size: 13pt;"><span style="letter-spacing: -0.1pt;">ضریب معناداری</span><span style="letter-spacing: -0.133333px;">0/081</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تاثیرگذار نبود. نتایج همچنین حاکی از وجود ارتباط و تاثیر خلاقیت سازمانی </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با </span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ضریب معناداری 0/610&nbsp;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بر عملکرد سازمانی </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و تایید</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> فرض اصلی پژوهش بوده است.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> &nbsp; The purpose of this study was to explain the relationship between knowledge management Enablers and organizational performance in Nouri Petrochemical Company. This research is considered an applied research which was done by a descriptive-survey method. The statistical population has been consisted of 340 official employees of Nouri Petrochemical Company. By using random sampling method, 181 people were selected. Data analysis was done using descriptive and inferential statistics by SPSS and LISREL software. The results showed that in the field of knowledge management Enablers in the Nouri Petrochemical Company including information technology, culture and staff with Beta Coefficient of 0.405, 0.373 and 0.135, had the highest amount of relevance and impact on the process of creating knowledge, respectively. But organizational structure was not effective. Also, among the dimensions of creating knowledge process in this company, internalization, externalization and socialization with Beta Coefficient of 0.325, 0.268 and 0.176 have shown the highest degree of relevance and impact on organizational creativity. But the composition dimension was not effective. Ultimately, the results also showed that organizational creativity has a meaningful effect on organizational performance (Beta=0.610), supporting the main hypothesis of this research.<br> &nbsp; مدیریت دانش, خلاقیت سازمانی, عملکرد سازمانی, شرکت پتروشیمی نوری Knowledge Management, Organizational Creativity, Organizational Performance, Nouri Petrochemical Company 159 188 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-208&slc_lang=fa&sid=1 Mina Akhbari Azad مینا اخباری آزاد 10031947532846004096 10031947532846004096 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز Asieh Abtahi آسیه ابطحی 10031947532846004097 10031947532846004097 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز Mohammad Hossein Pourshojaei محمدحسین پورشجاعی mh.psh.bpc@gmail.com 10031947532846004098 10031947532846004098 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز