fa نقش رفتار سبز منابع انسانی در بهبود بهداشت محیطی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">در این تحقیق بررسی نقش مدیریت سبز منابع انسانی در بهبود بهداشت محیطی در <a name="_Hlk156892751">شرکت ملی مناطق نفت&rlm;خیز جنوب </a>انجام شد. از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا یک پژوهش توصیفی ـ پیمایشی با رویکرد مقطعی است. </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">جامعه آماری شامل کارکنان مناطق نفت&rlm;خیز جنوب (شرکت نفت) </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">نمونه‌ای متشکل از 300 نفر انتخاب شده است. نتایج نشان داد که مدیریت سبز منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر نگرش سبز دارد؛ مدیریت سبز منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی سبز دارد؛ مدیریت سبز منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر علاقه زیست&rlm;محیطی دارد؛ نگرش سبز تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار سبز دارد؛ خودکارآمدی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار سبز دارد؛ علاقه زیست&rlm;محیطی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار سبز دارد. نهایتا مشخص شد که رفتار سبز کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر بهداشت محیطی دارد.</span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"></span></b></span></span></span></span><br> &nbsp; <span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">&nbsp;In this research, the role of green management of human resources in improving environmental health was investigated in the National Company of Southern Oil-rich Regions. In terms of practical purpose and in terms of implementation method, it is a descriptive-survey research with cross-sectional approach. The statistical population includes the employees of southern oil-rich areas (oil company), a sample of 300 people was selected. The results showed that the green management of human resources has a positive and significant effect on the green attitude; Green management of human resources has a positive and significant effect on green self-efficacy; Green management of human resources has a positive and significant effect on environmental interest; Green attitude has a positive and significant effect on green behavior; Green self-efficacy has a positive and significant effect on green behavior; Environmental interest has a positive and significant effect on green behavior. Finally, it was found that the green behavior of employees has a positive and significant effect on environmental health</span></span> مدیریت منابع انسانی سبز, نگرش سبز, رفتار سبز, بهداشت محیط green human resource management, green attitude, green behavior, environmental health 45 62 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-145&slc_lang=fa&sid=1 Iraj Rashidi ایرج رشیدی iraj.rashidi56@yahoo.com 100319475328460013147 100319475328460013147 No Assistant Professor of Management Department, Masjid Suleiman Branch, Islamic Azad University, Masjid Suleiman, Iran استادیار گروه مدیریت، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران Mohammad Sharifzadegan محمد شریف ‌زادگان msh.mis416@gmail.com 100319475328460013148 100319475328460013148 Yes . Assistant Professor of Industrial Engineering Department, Masjid Suleiman branch, Islamic Azad University, Masjid Suleiman, Iran استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران Paniz Sharifzadegan پانیذ شریف ‌زادگان psh.mis1383@gmail.com 100319475328460013149 100319475328460013149 No Assistant Professor of Industrial Engineering Department, Masjid Suleiman branch, Islamic Azad University, Masjid Suleiman, Iran دانشجوی رشته علوم آزمایشگاهی، آبادان، دانشگاه علوم پزشکی، آبادان، ایران