|
شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مورد‌مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی)
|
محمدرضا طیبی خرمی1   ، علیرضا شیروانی2 ، زهرا دشت لعلی3 |
1- دانشجوی دکتری، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، اصفهان، ایران
2- استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، اصفهان، ایران
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، اصفهان، ایران |
|
|
چکیده: (1029 مشاهده) |
هدف: از انجام این پژوهش شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه‌های گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) است.
طرح پژوهشی: این پژوهش به‌صورت کیفی و کمی و با استفاده از روش‌های نظریه دادهبنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی انجام شده است. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختارمند با 21 نفر از نخبگان حوزه دیجیتال بود.
یافتهها: نتایج نشان داد که 15 مقوله کلی در قالب مدل پارادایمی شامل شرایط علّی (توسعه فناورانه، پیچیدگی‌های محیطی، نگرش جدید به مدیریت)، پدیده محوری (مدیریت منابع انسانی دیجیتال) و سایر شرایط و پیامدها شناسایی شدند. در بخش کمی، تحلیل عاملی اکتشافی با نرم‌افزار SPSS26 نشان داد که بارهای عاملی بالاتر از 3/0 و ضرایب معناداری بالاتر از 96/1 هستند که روایی و پایایی پرسشنامه را تأیید می‌کند. همچنین، مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار ایموس روابط مدل پیشنهادی را تأیید کرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، پالایشگاه‌های گاز، روش آمیخته. |
|
|
متن کامل [PDF 1225 kb]
(523 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/4/28 | پذیرش: 1403/6/10 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
