fa طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:94%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">مدیران همواره نقش حیاتی در سازمان‌ها ایفا می‌کنند. نقش مدیران برجسته در کسب درآمد و موفقیت سازمانی امروزه در بسیاری از سازمان‌های موفق، آشکار است. این تحقیق با هدف طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی- اکتشافی مبتنی بر رویکرد کیفی است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان صنعت و اساتید دانشگاهی (مدیریت دولتی) است که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و رویکرد انتخاب افراد کلیدی و معیار اشابع نظری تعداد 15 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده‌های تحقیق، مصاحبه نیمه ساختاریافته است. ابزار تحلیل داده‌ها و مصاحبه، تحلیل مضمون (تم) است. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است. روایی سؤالات مصاحبه به‌وسیله معیار قابل‌قبول بودن و قابل‌اعتماد بودن استفاده گردید و نتایج ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که سؤالات مصاحبه دارای پایایی هستند. نتایج یافته‌ها در قالب سه مجموع مضامین پایه، سازمان&rlm;دهنده و فراگیر دسته‌بندی و در قالب شبکه مضامین سازماندهی شد. براساس نتایج به&rlm;دست آمده، الگوی مذکور متشکل از 5 مضمون فراگیر و 24 مضمون است.</span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">Managers always play a vital role in organizations. On the one hand, the role of prominent managers in earning money and organizational success is obvious in many successful organizations today. This research was done with the aim of designing and developing a model of lean leadership competencies. The current research method is descriptive-exploratory based on a qualitative approach. The statistical population of the research is industry experts and university professors (government administration), 15 of them were selected using the purposeful sampling method and the approach of selecting key people and the theoretical criteria. The main tool for collecting research data is a semi-structured interview. The tool of data analysis and interview is theme analysis. The method of data analysis in the qualitative section is using open coding, axial coding and selective coding. The validity of the interview questions was used by the criteria of acceptability and reliability, and the results of Cronbach&#39;s alpha coefficient showed that the interview questions have reliability.The findings were categorized in the form of three sets of basic, organizing, and comprehensive themes and organized in the form of a network of themes. Based on the obtained results, the mentioned model consists of </span></span><span style="font-size:8.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">5 </span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">inclusive themes and </span></span><span style="font-size:8.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">24 </span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">themes.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; رهبری ناب, شایستگی‌های خلاق, شایستگی‌های راهبری, شایستگی‌های روان‌شناختی, تحلیل مضمون pure leadership, creative competencies, leadership competencies, psychological competencies, theme analysis 89 110 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-125&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Gheysari محمد قیصری gheysari@semnan.ac.ir 100319475328460012729 100319475328460012729 Yes PhD student in public administration majoring in organizational behavior دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی Mohsen Farhadinejad محسن فرهادی‌ نژاد farhadi@semnan.ac.ir 100319475328460012730 100319475328460012730 No Assistant Prof, Department of Business Management, Faculty of Economic, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ایران Hossein Damghanian حسین دامغانیان hdamghanian@semnan.ac.ir 100319475328460012731 100319475328460012731 No Associate Professor, Department of Business Management, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences,Semnan University, Semnan, Iran, دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ایران، Alireza Amini علیرضا امینی alirezaamini@shirazu.ac.ir 100319475328460012732 100319475328460012732 No Assistant Prof., Department of Management, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran. دانشیار گروه مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز