[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 27 - ( 3-1395 ) ::
جلد 7 شماره 27 صفحات 27-49 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری (مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)
مرتضی مرادی
دانشگاه پیام نور ، morteza_moradi@pnu.ac.ir
چکیده:   (1032 مشاهده)

سکوت سازمانی یکی از پدیدههایی است که پیامدهای نامطلوبی بر رفتار کارکنان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری از جمله رفتار ضد شهروندی سازمانی، نارضایتی شغلی، استرس شغلی و ناهماهنگی شناختی صورت گرفته است. با توجه به این پنج متغیر، 10 فرضیه تدوین گردید که به بررسی رابطه بین این متغیرها دو به دو می‌پردازد. پژوهش از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان ستادی شرکت نفت و گاز پارس در تهران است که نمونه آماری پژوهش بر اساس جامعه محدود و واریانس نامعلوم 175 تعیین شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. روایی ابزار از طریق تحلیل عاملی تأییدی و پایایی  آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون فرضیهها از نرمافزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج به دست آمده از نرمافزار لیزرل نشان داد: سکوت سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری با روی رفتار ضد شهروندی سازمانی، نارضایتی شغلی، ناهماهنگی شناختی و استرس شغلی دارد. نارضایتی شغلی رابطه مثبت معنیداری با رفتار ضد شهروندی سازمانی و ناهماهنگی شناختی دارد. ناهماهنگی شناختی رابطه مثبت و معنیداری با رفتار ضد شهروندی و استرس شغلی دارد. در نهایت مشخص شد، استرس شغلی نیز با رفتار ضد شهروندی رابطه معنیدار و مثبت دارد.

واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، رفتار ضد شهروندی سازمانی، نارضایتی شغلی، استرس شغلی، ناهماهنگی شناختی
متن کامل [PDF 370 kb]   (609 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۳/۱۰/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۵/۸/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۳/۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moradi M. Evaluate the Impact of Organizational Silence on Behavioral Variables (Case Study: Pars Oil and Gas Company) . Human Resource Management in Oil Industry. 2016; 7 (27) :27-49
URL: http://iieshrm.ir/article-1-46-fa.html

مرادی مرتضی. بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری (مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس) . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1395; 7 (27) :27-49

URL: http://iieshrm.ir/article-1-46-fa.html



دوره 7، شماره 27 - ( 3-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764