|
طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی
|
احسان داودی1   ، احمد ودادی*2 ، علی رضاییان3 ، داریوش غلام‌زاده4 |
1- دانش آموخته دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد تهران‌مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی.
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران‌مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی. ، ahvedadi@gmail.com
3- استادگروه مدیریت دولتی، واحد تهران‌مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی.
4- استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران‌مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی. |
|
|
چکیده: (3489 مشاهده) |
| این پژوهش با هدف طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های گاز پارس جنوبی و با رویکرد آمیخته انجام شده است. در بخش کیفی پژوهش، محقق با استفاده از مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختار یافته به روش میدانی و هدفمند با 15 نفر از مدیران ارشد پالایشگاه در مجتمع گاز و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته از اعضای هیات رئیسه و مسئولین آموزش و تحلیل‌سیستم‌های پالایشگاه‌ها به جمع‌آوری اطلاعات پرداخته است و با استفاده از روش تحلیل تم (مضمون) وکدگذاری سه مرحله ای، به تحلیل داده‌های کیفی و در بخش کمی از طریق تحلیل عاملی تاییدی به اعتباریابی مدل پرداخته است. براساس یافته‌های پژوهش، مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه با 4 مضمون فراگیر و 11 مضمون اصلی شگل‌گرفت که مضامین فراگیر شامل شایستگی‌های فردی، بین‌فردی، سازمانی و راهبردی می‌باشد که در اعتباریابی، کلیه ابعاد و مؤلفه ها موردتایید قرار گرفت. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدل شایستگی، مدیران ارشد، تحلیل تم، صنعت گاز، تحلیل عاملی تاییدی، اعتباریابی |
|
|
متن کامل [PDF 506 kb]
(2040 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/7/14 | پذیرش: 1400/3/8 | انتشار: 1400/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
