1- دانش آموخته دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد تهرانمرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی. 2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهرانمرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی. ، ahvedadi@gmail.com 3- استادگروه مدیریت دولتی، واحد تهرانمرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی. 4- استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد تهرانمرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی.
چکیده: (1267 مشاهده)
این پژوهش با هدف طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های گاز پارس جنوبی و با رویکرد آمیخته انجام شده است. در بخش کیفی پژوهش، محقق با استفاده از مصاحبههای عمیق نیمه ساختار یافته به روش میدانی و هدفمند با 15 نفر از مدیران ارشد پالایشگاه در مجتمع گاز و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه محققساخته از اعضای هیات رئیسه و مسئولین آموزش و تحلیلسیستمهای پالایشگاهها به جمعآوری اطلاعات پرداخته است و با استفاده از روش تحلیل تم (مضمون) وکدگذاری سه مرحله ای، به تحلیل دادههای کیفی و در بخش کمی از طریق تحلیل عاملی تاییدی به اعتباریابی مدل پرداخته است. براساس یافتههای پژوهش، مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه با 4 مضمون فراگیر و 11 مضمون اصلی شگلگرفت که مضامین فراگیر شامل شایستگیهای فردی، بینفردی، سازمانی و راهبردی میباشد که در اعتباریابی، کلیه ابعاد و مؤلفه ها موردتایید قرار گرفت.
davoodi E, vedadi A, rezaeian A, gholamzadeh D. Designing and Validating the Competency Model for Senior Managers of Refineries in South Pars Gas Complex(S.P.G.C.). Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 12 (48) :20-37 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1171-fa.html
داودی احسان، ودادی احمد، رضاییان علی، غلامزاده داریوش. طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 12 (48) :20-37