fa بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی مديريت Management پژوهشي Research <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">&ndash;</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> همبستگی است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت گاز طبیعی آغار و دالان تشکیل داده است . </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مطابق جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه 100 نفر تعیین </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شد </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و پرسش‌نامه‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">. یافته&shy; ها نشان می&shy;دهد که مدیریت دانش بر سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی به‌ترتیب با 0/633و 0/341، دارای تأثیر مثبت و معنادار می&shy;باشند و در این میان، نقش مؤلفه به‌کارگیری دانش (0/916) و تسهیم دانش (0/868) پُررنگ‌تر است. همچنین تأثیر مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی نیز با 0/475 مورد تأیید قرار گرفت. از بین مؤلفه&shy; های سرمایه اجتماعی، مؤلفه روابط (0/902)، شبکه&shy; ها (0/877) و همکاری (0/838) بیشترین نقش را دارا می&shy; باشند. با تأیید نقش میانجیِ سرمایه اجتماعی، مشخص شد که مدیریت دانش دارای اثری غیرمستقیم برابر 0/300بر روی عملکرد سازمانی است.</span></span></span> The purpose of this study was to investigate the role of social capital mediation in the relationship between knowledge management and organizational performance. This research is a descriptive-correlational study. The statistical population of this study was the employees of Agharan and Dalan Natural Gas Company. According to <strong>Krejcie </strong>and Morgan table, 100 people were randomly selected and the research questionnaire has been distributed among them.The findings indicated that knowledge management has a positive and significant effect on social capital and organizational performance, with a coefficient of 0.633 and 0.341, respectively, while the role of the component of knowledge application (0.916) and sharing Knowledge (0.886) is more noticable. Also, the positive and significant effects of social capital on organizational performance were confirmed by a coefficient of 0.447. Among the components of social capital, the component of relationships (0.902), networks (0.877) and cooperation (0.838) have shown the major role. Finally, knowledge management by confirming the mediating role of social capital has shown an indirect, positive and significant effect (0.300) on organizational performance. مدیریت دانش, سرمایه اجتماعی, عملکرد سازمانی, مدل‌سازی معادلات ساختاری Knowledge Management (KM) - Social Capital (SC) - Organizational Performance - Structural Equations Modeling (SEM) 127 154 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-459-3&slc_lang=fa&sid=1 Payam Shojaei پیام شجاعی pshojaei@shirazu.ac.ir 10031947532846005622 10031947532846005622 No دانشگاه شیراز Moslem Bagheri مسلم باقری bagherimoslem@shirazu.ac.ir 10031947532846005623 10031947532846005623 Yes دانشگاه شیراز مهرداد کیانی Mehrdad.kiani@stu.yazd.ac 10031947532846005624 10031947532846005624 No دانشگاه یزد Zahra Mohit Ghiri زهرا محیط قیری zahra.mohit69@gmail.com 10031947532846005625 10031947532846005625 No دانشگاه شیراز