fa ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">وجود</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">رهبران</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تحول‌آفرین</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">که با</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> ایجاد جوّ مبتنی بر اعتماد</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بازآرایی فرهنگ سازمانی در جهت تقویت رفتارهای شهروندیِ سازمانی،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">منجر به تشویق کارکنان برای به اشتراک‌گذاری دانش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شوند، برای سازمان‌ها ارزشمند است. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبریِ تحول‌آفرین بر تسهیم دانش در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با نقش واسطه‌ایِ اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماریِ پژوهش</span></span><span style="font-family:sakkal majalla;"><span style="font-size:13.0pt;">،</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> کارکنان سازمان مورد اشاره به تعداد 1500 نفر و نمونه آماری، 306 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران بود. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد استفاده شد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پایایی پرسش‌نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS 25</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> برای آمار استنباطی و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">LISREL8.8</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">برای برازش مسیر انجام شد.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، سهم واسطه‌گری را در روابط رهبریِ تحول‌آفرین و تسهیم دانش ایفا می‌کنند</span></span><span style="font-family:b yagut;">.</span> &nbsp;<br> The existence of transformative leaders who are able to create an atmosphere of trust and rearrange the organizational culture in order to foster organizational citizenship behaviors which in turn can encourage the employees to willingly share knowledge within the organization is valuable in any organization. The purpose of the present study was to investigate the role of transformational leadership in knowledge sharing among the employees of the National Iranian South Oil Company with a mediating role of organizational trust and organizational citizen behavior. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of this research was composed of 1500 people who were the staff of the organization. 306 employees were chosen as the statistical sample using the Cochran formula. A standard questionnaire was used to collect the data. The reliability of the questionnaire was checked and verified using Cronbach&#39;s alpha coefficient. The data was analyzed using SPSS-25 software for the inferential part and LISREL8.8 software was used to fit the path. The results of the research showed that organizational trust and organizational citizenship behavior played a mediating role in transformational leadership relationships and knowledge sharing. رهبری تحول‌آفرین, رفتار شهروند سازمانی, اعتماد سازمانی, تسهیم دانش Transformational Leadership, Organizational Citizen Behavior, Organizational Trust, Knowledge Sharing 61 92 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-465-2&slc_lang=fa&sid=1 Ardalan Feili اردلان فیلی 10031947532846005615 10031947532846005615 No موسسه آموزش عالی آپادانا Abass Sabet عباس ثابت Dr. sabeT@apadana.ac.ir 10031947532846005616 10031947532846005616 Yes موسسه آموزش عالی آپادانا Banafsheh Rastegarfar بنفشه رستگار فر 10031947532846005617 10031947532846005617 No دانشگاه خوارزمی Sima Alipour سیما علی‌پور 10031947532846005618 10031947532846005618 No موسسه آموزش عالی آپادانا